六位“银发打工人”退休后在酒店发挥余热，最后酒店停业，工资被拖欠，电话不接，人找不到，被拖欠的工资能否顺利追回？大武口区人民法院巧用调解方式，精准化解矛盾，让“夕阳红” 不再为 “薪” 发愁。
本案中，六位在大武口区某酒店工作的老人，都已经超过法定退休年龄，在酒店分别负责前台、保洁、收银等工作。酒店因经营不善，于2025年8月31日歇业，拖欠六位老人6月至8月期间的工资。案件审理过程中，六位老人仅提交了一份加盖酒店财务专用章但无相关人员签字的工资表，存在因证据不足而败诉的风险，且该酒店对六位老人主张的事实及证据均不予认可。至此，六位老人的讨薪之路陷入僵局。
面对这起“证据薄弱、被告不配合”的案件，承办法官没有简单地一判了之，而是向双方当事人清晰阐释法律关系，明确六位老人虽都超过法定退休年龄，但双方事实上构成一种“劳务合同关系”。
在此基础上，承办法官通过“背靠背”调解，分别与双方沟通协商，精准破解矛盾症结。针对大武口区某酒店，法官开启“情理法”三维调解模式，摆事实、讲道理、明法理：于情，老人们在酷暑季节坚守岗位，尽职尽责完成工作，应支付其劳务报酬；于法，考勤表、工资表等关键证据由被告方持有，如果不配合提交将承担不利后果；于理，若案件进入判决程序，不仅会延长纠纷解决周期，还可能影响酒店后续转让、经营事宜，不如一次性结清欠薪，彻底化解纠纷。针对六位老人，法官耐心安抚其情绪，细致解读相关法律规定，引导其理性表达诉求，缓和其对立情绪。
经过不懈努力，被告态度逐渐转变，同意支付全部劳务费。最终，双方达成调解协议，约定被告限期一次性全额支付所欠劳务费。案件调解成功后，双方当事人均对法院工作表示充分肯定。
本案的成功调解，不仅切实维护了六位超龄劳动者的合法权益，让老人们感受到了法律的公正与司法的温度，也为人民法院妥善化解超龄劳动者劳务纠纷、依法保障“银发就业”群体合法权益提供了有益的司法实践样本。
法官提示：广大“银发打工人”再就业时，应增强自我保护意识，主动与用人单位签订协议，明确约定工作内容、工资标准、发放时间和方式，避免口头约定。同时，要妥善留存工资条、银行转账记录、工作群聊天记录、考勤表等关键证据，一旦发生劳务纠纷，可凭借相关证据依法维护自身合法权益，为维权之路筑牢基础。