4月29日，南京市江宁区人民法院召开新闻发布会，通报劳动人事争议案件审理情况。2023年至2025年，南京市江宁区人民法院共新收各类劳动人事争议案件5118件，审结4943件，分别占全院民商事案件收结案的7.08%和7.11%。 面对案件数量持续攀升、复合诉求成常态、群体性纠纷居高不下等新挑战，该院创新构建“三个一”工作机制，依托劳动人事争议联合调处中心，实现多元共治、源头化解，有力维护了劳动者合法权益与企业健康发展。
案件量三年连涨，复合型诉求占比近八成
统计显示，江宁区法院劳动人事争议收案数呈显著增长态势：2023年收案1474件，同比增长19.95%；2024年收案1595件，同比增长8.21%；2025年收案2049件，同比增长28.46%。在审结的案件中，判决结案1867件，占37.77%；调解结案1788件，占36.17%；撤诉或按撤诉处理1249件，占25.27%，调撤率合计达61.44%。
从案件类型看，追索劳动报酬纠纷占19.15%，经济补偿金、赔偿金纠纷占比最高，达40.88%，社会保险待遇纠纷占10.49%，其中工伤保险待遇纠纷522件。值得注意的是，近80%的案件为复合类诉讼，劳动者往往同时主张工资报酬、加班费、二倍工资差额、解除劳动关系补偿或赔偿金等多项诉求。
群体性纠纷逐年上升，新业态争议认定难度加大
群体性劳动争议案件呈快速上升趋势：2023年11批次涉及145人，2024年15批次涉及192人，2025年22批次涉及321人，主要集中在劳动密集型企业和中小微企业。同时，争议双方矛盾日趋激化，2025年判决572件中上诉达243件，上诉率高达42.48%。
伴随“互联网+”技术发展，网络主播、网约车驾驶员等新业态用工纠纷明显增多。由于相关法律制度尚不完善，劳动关系认定、社保缴纳、工伤责任承担等问题成为审理难点，且用人单位往往隐藏在网络平台背后，劳动者举证困难。
一站式、一体化、一盘棋，多元化解纠纷机制见成效
针对上述形势，江宁区法院在原有的“五位一体”模式基础上，创新构建“三个一”工作机制。
“一站式”提供法律服务： 联合区人社局在劳动人事争议仲裁院驻地建立联合调处中心，设立劳动人事争议融合法庭，司法局派驻人民调解工作室，总工会设立法律服务站，就地立案、就地化解，力争当事人“最多跑一次”。
“一体化”化解矛盾纠纷： 建立分层递进解纷流程：法律服务站前端引导，劳动监察与人民调解居中调处，仲裁院与融合法庭释法析理、诉前调解，调解不成及时裁判。同时建立信息预警网络和应急反应机制，对群体性纠纷早发现、快处置。
“一盘棋”提升治理能力： 通过联席会议、同堂培训、庭审观摩统一裁判尺度；联合开展普法宣传，发布审判白皮书和典型案例；组织政法网格员走访企业，帮助完善用工风险防控体系，从源头减少争议发生。
据悉，江宁区法院将继续深化劳动人事争议多元化解机制，坚持依法保障劳动者权益与促进企业生存发展并重，为区域经济社会高质量发展提供坚实司法保障。（万森）