2026年11月7日，北京市法学会电子商务法治研究会2026年年会暨第十四届电子商务法治论坛在北京建筑大学西城校区举行。本届年会以“《中华人民共和国电子商务法》修改问题研究”为主题，来自政府部门、高校、司法机关、平台企业及法律服务机构的百余位代表到会，围绕修法的整体思路、平台责任、监管执法、交易规则与新业态回应展开研讨。北京市伟博律师事务所姚梦迪律师受邀参加本次年会。
在与参会代表的交流讨论中，姚梦迪律师就平台劳动者权益保障与协同治理分享了自己的观察与建议。姚梦迪律师结合《中华人民共和国电子商务法（修正草案征求意见稿）》的相关内容谈到，草案拟在第五条增加劳动者权益保障条款，并在第七条将劳动者列入协同治理主体范围，体现了对劳动者权益和治理参与的重视。在她看来，这一修法信号的意义不止于增加一条义务性规定，更在于把劳动者从平台生态中的“被管理者”，逐步纳入规则形成的参与环节。
她同时提到，实践中仍有需要补齐的环节。以外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者为例，在涉及订单分配、劳动报酬、考核奖惩等切身利益的平台规则制定与调整过程中，其意见表达和权益救济机制仍有进一步完善的空间。规则形成时缺少有效参与，规则执行中救济渠道又不够顺畅，容易使个体在面对算法与考核时处于被动地位。
针对这一问题，姚梦迪律师提出，应考虑不同平台经营模式及用工关系的差异，依法明确相关主体的权利义务，推动劳动者权益保障与平台经营管理有效衔接，避免“一刀切”式规则与平台实际运行相互脱节。
姚梦迪律师认为，平台经济高质量发展，不仅依赖技术创新和经营效率提升，也有赖于劳动者合法权益的有效保障。权益保障与协同治理并重，才能让规范、健康、可持续成为平台经济的长期底色。