人民法治网宁夏讯 “如果在招投标中遇到隐性壁垒，我们该如何固定证据？”“同行恶意压价竞争算不算违法？”“女职工卫生保健费没发到位，员工该怎么维权？”8月28日，在宁夏美臣纺织科技有限公司会议室内，一场别开生面的“法治问诊”火热进行。面对企业负责人和员工代表的接连提问，彭阳县人民检察院的检察干警逐一给出专业解答，现场掌声不断。
这是彭阳县人民检察院深入开展公平竞争政策宣传周活动的一个缩影。当天，该院组织检察干警走进这家纺织科技企业，开展“送法进万企、法治护公平、维权护劳工”专项普法宣讲暨法治问诊活动，将精准司法服务和劳动者权益保障指引直接送到企业生产一线。
宣讲一开始，检察干警没有照本宣科念法条，而是直接抛出几个发生在身边的真实案例。“某地两家纺织企业为了抢订单，互相在网络上散布对方产品质量不合格的谣言，最后双双被市场监管部门处罚，损失惨重。”干警话音刚落，台下就有企业代表低声议论：“这种事我们行业里也听说过。”
趁热打铁，干警紧扣纺织行业同质化竞争激烈、招投标业务集中的特点，系统解读了《反垄断法》《反不正当竞争法》《公平竞争审查条例》等法律法规，重点剖析了商业混淆、虚假宣传、商业诋毁、串通投标、恶性低价竞争等不正当竞争行为的表现形式和法律后果。一条条“法律红线”被清晰划出，企业代表们纷纷拿起笔记录。
“以前觉得法律离我们很远，今天才发现经营中处处都是红线，稍不注意就可能踩雷。”一位企业管理人员感慨道。
市场竞争之外，劳动者合法权益保障同样是本次活动的重点。考虑到纺织企业女职工占比高的特点，检察干警专门拿出该院此前办结的两起公益诉讼典型案例进行深度剖析。
“我们之前发现，辖区有些企业在招聘时明确要求‘限男性’，还有一些企业长期未按规定发放女职工卫生保健费。”干警介绍说，彭阳县人民检察院依法启动公益诉讼监督程序，督促相关单位整改纠错，最终帮助一批女职工拿到了应有的福利待遇。
“原来这事检察院也能管！”一位女工代表惊讶地说，“以前觉得几十块钱的事不好意思开口，现在知道这是法律赋予我们的权利。”
宣讲现场，干警详细讲解了企业在用工招录、岗位分配、薪酬福利、特殊群体保护等方面的法定义务，明确禁止设置就业歧视条件、拖欠劳动者待遇、漠视女职工特殊权益等违法情形，引导企业将市场公平竞争与用工公平保障深度融合。
在随后的“法治问诊”互动环节，企业负责人和员工代表争相提问。从同业恶意竞争到招投标隐性壁垒，从合同纠纷处置到员工维权取证，从用工风险防控到女职工权益保障，问题涉及企业经营用工的方方面面。检察干警结合办案经验逐一解答，不仅给出法律依据，还细化维权路径、明确整改方向。
针对企业合规管理薄弱的现状，干警现场指导企业建立健全市场竞争合规审查、招投标风险防控、用工管理制度审核、女职工权益专项保障等常态化工作机制，构建“事前合规预警、事中动态管控、事后整改完善”的全链条风险防控体系。
“这样的法治问诊，我们希望多来几次。”活动结束时，企业负责人握住干警的手说，“你们带来的不仅是法律知识，更是实实在在的帮助。”
据悉，此次活动是彭阳县检察院扎实开展公平竞争政策宣传周、深化“检察护企”专项行动的生动实践。下一步，该院将持续发挥公益诉讼检察监督优势，一手抓市场公平竞争秩序整治，严厉打击垄断及不正当竞争违法行为；一手抓劳动者合法权益司法保障，持续聚焦就业公平、劳动待遇、女职工特殊保护等重点领域，以高质效检察履职护航辖区民营企业规范健康发展。
（彭阳县人民检察院 杨鹏程 通讯员 郭廷宝）