不少打工人都遇到过领导临时安排的杂活儿，明明是上班时间听从安排干活受伤，公司却一口咬定是私人帮忙，拒绝认定为工伤。北京通州最近就审理了这么一起有代表性的劳动纠纷案件。
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可拿到认定书之后，公司却反悔了，并诉至通州法院，想要撤销这份工伤认定。
公司的理由是：老李现在不在公司担任管理岗位，这次搬家属于老李个人私事，小刘是帮私人干活受伤，不算工作原因受伤。而且这份工伤申请的盖章没有走公司内部审批流程，属于私自盖章，不能当作有效依据。
到底这次搬东西，属于工作任务，还是私人帮忙？
通州法院审理后给出了答案。法院表示，这家公司是自然人独资企业，老李作为唯一股东，对公司拥有实际控制权，他安排的事务不能简单和公司事务完全割裂开。而且这批物品，最终搬运到公司商务接待会议室，客观上服务于公司经营活动。
小刘是行政岗位，虽然搬运物品没有写在固定岗位职责说明书上，但这种临时的后勤保障任务，属于行政岗位工作内容的合理延伸。小刘是在从事和公司事务相关的工作时受伤，符合工伤认定里“因工作原因受到事故伤害”的认定标准。
至于公司所说的“公章没走内部审批，属于私盖”，法院则解释，公司内部的印章管理规定只是约束公司内部管理的，不得对抗国家机关的行政确认行为。最终，法院判决，维持人社部门的工伤认定结果。
这种 “临时安排杂活受伤，企业辩称是私事” 的情况并不少见。
在江苏的一起案件中，公司负责人安排员工在工作时间帮忙搬运槽钢，员工不慎摔伤骨折，后被认定为七级伤残。公司主张属于自愿帮忙，不属于本职工作。法院审理认为，属于在完成与公司利益有关的工作任务，判决维持工伤认定。
判断工伤，核心看 “是否是工作原因导致”
很多人以为，只有劳动合同、岗位职责清单上写明的工作，受伤才算工伤，其实不是。认定工伤的核心标准，是看本次伤害是否因工作导致。哪怕是临时安排的任务，只要和单位经营相关、在工作时间执行，也有可能认定为工伤。
员工一旦发生工作伤害，应当及时就医，妥善留存病历、现场影像等材料。通过微信、钉钉等相关的聊天记录都对工伤认定具有重要作用。
对于个人独资、家族类企业而言，应当严格区分股东个人事务与公司经营业务，避免公私界限混淆。企业内部的公章管理规定属于内部管理制度，不能作为对抗工伤认定的外部抗辩依据。一旦公私事务边界模糊，极易诱发劳动争议，企业或将承担相应的工伤赔偿责任。
（本稿综合自法治日报、扬子晚报等媒体报道）