司法事业的生生不息，关键在于薪火相传。在海南省保亭黎族苗族自治县人民法院，青年干警如何快速拔节生长？答案藏在“青年法官导师制”的生动实践中。
作为保亭法院党组成员、副院长兼金江法庭第一庭长，同时也是一名肩负传帮带重任的青年导师，何书权立足民族地区法院实际，充分发挥“头雁效应”。他扎根一线、甘为人梯，将党建铸魂与业务练兵融合，用一场场庭审观摩、一次次谈心谈话，搭建起青年干警成长的“快车道”，在山区法院的沃土上谱写着“匠心传帮带，薪火育新人”的法治新篇。
扎根基层一线，他坚持少坐办公室、多到法庭实地办公，一手抓党建引领、审判主责，一手抓青年实战能力培养。在他的推动下，第四党支部深耕“黎苗和韵·法治金江”党建品牌，获评2025年度保亭县“四强”党支部；金江法庭成功获评“青年文明号”。依托“黎苗和韵”双语调解室，联动乡贤、村干部多元化解矛盾纠纷，建成6个“无讼村（居）”示范点，一大批陈年积案得到实质性化解。
三道镇一桩长达24年的土地纠纷，牵扯多方利益，积怨已久，化解难度极大。何书权靠前指挥调度，推动府院联动机制落地，带着青年法官一次次走进村寨踏勘走访，耐心做好各方沟通疏导，终于促成村小组、农场、承包人三方握手言和，达成调解协议。这起老大难案件圆满化解的办案经验，被《法治日报》刊发推广。
案件办结不是终点，育人成长更重过程。办理该案过程中，何书权没有简单把任务直接交给青年干警，而是带领年轻人到现场、参与调解会商，手把手传授读懂乡土民情、找准矛盾根源的工作方法，让青年干警在真实案件实战中学会做群众工作。
保亭法院地处海南中南部山区，受客观条件制约，人才引进难、留住难，法官队伍面临断层风险。作为分管院领导，同时兼任青年法官导师，何书权直面队伍建设现实课题，探索构建严管砺志+互学筑基+导师传技三位一体青年干警培养模式，用心当好山区法院青年司法人才的“铺路石”。
党建铸魂，把思想淬炼贯穿传帮带全过程
何书权将导师履职与支部建设深度融合，坚持既要传授办案技艺，更要锤炼党性修养、涵养优良司法作风。严格落实年轻干部“五必谈”，对新入职、思想波动、工作失误等情形及时开展谈心疏导。两年来，在分管领域组织廉政谈话23次，累计开展谈心谈话200余人次。
一名刚入额的法官面对持续上涨的收案压力，结案跟不上收案节奏，内心充满焦虑。何书权专门找其谈心，结合自己早年办案的亲身经历分享调适心态、破解办案困境的经验，帮助年轻法官卸下心理包袱，重新调整状态投入审判工作。
与此同时，常态化组织青年干警学习防止干预司法“三个规定”，时刻敲响廉洁警钟，引导年轻司法人员牢牢守住司法履职的纪律底线。
制度筑基，搭建互学共进的实战练兵平台
人才培养，机制先行。何书权协同政治部出台《青年法官导师制度实施办法》，实行三年周期动态管理，帮带成效纳入绩效考评，让传帮带从“个人自觉”变成“制度常态”。
他把审判实务现场打造成练兵课堂。两年来主持民事小组学习会60余次，借助专业法官会议、审委会、办案问题库，集中梳理破解审判实务堵点难点。扎实开展庭审能力提升专项行动，带头开示范庭，2025年组织庭审观摩评议29场，梳理提出改进意见68条；创新打造“雨林法声”沙龙，开展案例研讨、业务实训40余场，全院形成比学赶超的浓厚业务学习氛围。
一套机制落地，一批人才成长。2024年至今，已有6名法官助理顺利入额，13名干警成长为业务后备骨干力量。
以案施教，“一对一”精准点拨促青年成才
“卷宗就是教案，法庭就是讲台。”这是何书权开展导师帮带的真实写照。他倡导“现场看、现场学”的实战教学模式，坚持每月旁听青年法官开庭，落实“双轨阅核”机制，两年来累计阅核青年干警裁判文书186份。面对疑难复杂案件，他主动与青年法官组成合议庭，一起研判案情、斟酌法律适用、打磨文书说理，在具体案件中传道授业。
“导师的点拨，让我办案更有方向，心里更有底气。”90后法官周惠惠深有感触。青年法官刘沛生也表示，何书权毫无保留分享多年办案积淀，自己办案质效得到实实在在提升。
一分耕耘，一分收获。经过持续培育，分管条线青年干警不断崭露头角，多名青年干警成长为业务骨干，3人获省级以上荣誉，多起案件、多篇裁判文书获评省级、海南一中院辖区优秀成果。2026年1‑8月，分管的行政庭、执行局、金江法庭全部审执质效指标同比均趋优。
法庭为讲台，卷宗作教案。何书权以一名法院人的坚守，甘当人梯、匠心育人，在琼南山区大地上，悉心浇灌着新时代青年司法力量，为基层法治建设积蓄源源不竭的人才动能。（李丽）