5月15日，湖北省恩施市“益起共治”公益创投大赛决赛圆满落幕。在这场聚焦基层治理的“大比武”中，金子坝街道金龙社区“一米阳光”项目斩获一等奖，枫香坪社区“枫香树”民兵志愿行项目夺得二等奖，耿家坪社区项目获得三等奖。荣誉的背后，是金子坝街道深化拓展“干部素质提升年”，推动干部下沉一线、在干中学、在事上练的扎实足迹。
今年以来，恩施市金子坝街道紧扣省、州、市关于“干部素质提升年”的部署和要求，通过以赛促干、分类提能、一线解题，不断拓宽干部素质提升路径，将“提效度、增广度、有温度”作为检验干部成色的“试金石”，持续营造蓄能奋进、担当有为的干事创业氛围。
5.10街道创投大赛项目展示
注重培育，基层治理提“效度”
“想带娃玩、想学育儿、想托育，要么贵、要么远，家门口根本没有！”这是金龙社区不少双职工家庭的抱怨，也是基层治理中的“痛点”。
面对这道难题，金龙社区的干部们没有推诿，经过一线走访，创造性地答出了这一“考题”。
5月22日早上8点左右，金龙社区新华理想城托育园便陆续迎来了她的“宝贝”们。
“我们平时忙，爷爷奶奶又不知道怎么高质量带娃，家门口的托育园真是太方便了，让我们很安心。”家住该小区的侯宇满意地表示。
针对基层治理中难点，金龙社区创新推出“一米阳光”项目，以儿童视角的“一米”小切口，通过“社区牵头+托育园落地+专业机构支撑”的模式，将科学的育儿指导、温馨的亲子时光、放心的托育陪伴送到了居民楼下。
金龙托育园树叶皇冠美育亲子活动
而在枫香坪社区，面对火车站日均超1万人次客流量带来的治理压力，社区依托民兵连组建“枫香树”志愿服务队，将“民兵+护路联防”“民兵+枫桥调解”“民兵+平安守护”“民兵+志愿服务”等四大行动融入日常，让“迷彩绿”成为守护社区平安的底色。
“我们不仅仅是为了拿奖，更是通过‘路演+答辩’的形式，让专业社工和专家来‘挑刺’，倒逼我们的服务更专业、更可持续。”枫香坪社区党总支宣传委员张午未在赛后深有感触地说。
从初赛开始，社区工作者们结合基层治理中的难点、痛点、堵点，集思广益，演示了涵盖健康文明城市创建、“一老一小”服务、矛盾纠纷化解等多类别的9个公益创投项目方案，通过这种“以赛代练”方式，培育孵化多种多元参与的基层治理模式，社区工作者们不仅提升了项目策划能力，更学会了如何整合资源、链接社会力量，让基层治理实现从“政府配餐”到“群众点菜”的转变。
分类培养，履职能力增“广度”
基层治理的提能增效，离不开干部队伍本领的整体提升。金子坝街道深知，新时代的基层干部，不仅要强思想、精业务，更要接地气、察民情、解民忧。
为破解“本领恐慌”，除了常态化的政策理论学习外，街道采用了精准的“分类培养”模式。
“目前办理返乡创业所需材料，需要以下9项材料……”5月20日上午，金子坝街道党群服务中心赶在上班前15分钟，组织窗口工作人员开展“恩施州本级返乡人员一次性创业补贴”业务培训。这已是本年度开展的第7次集中业务培训。
5.20日党群服务中心业务学习
“看似很短暂的15分钟常态化岗位业务学习，既有利于我们进一步熟练掌握政策，也促使我们养成长期坚持学习的好习惯。”街道便民服务大厅综合窗口孟雅雯说。
据党群服务中心负责人杨光介绍：“我们年初就拟定了30多条培训计划，其中涵盖了街道便民服务社保、医保、民政、住房保障、退役军人服务、市场监管等多部门的综合业务内容，通过全业务类的有计划地学习，能够有效提升‘一岗通办’的效率，也能提升群众满意度。”
同时，街道紧跟时代步伐，将“新质生产力”的理念引入干部课堂，并通过商会“桥梁”将课堂延伸至辖区企业。通过举办读书会、人工智能通识素养培训以及专项业务轮训，引导干部破除“内陆思维”，开阔视野格局。
一批批年轻干部、社区工作者、企业人才通过“AI课堂”、实训学习和轮岗交流，迅速成长，为街道高质量发展注入了新动能。
下沉一线，为民服务有“温度”
“干部素质高不高，关键看群众满不满意。”金子坝街道将“办公桌”搬到了矛盾一线，把民生实事的“问题清单”转化为干部的“履职清单”。
针对耿家坪社区板桥小区5000多名居民反映强烈的污水沟问题，街道干部没有把问题“挂起来”，而是联合人大代表实地勘察，积极争取专项资金。今年3月，总投资350余万元的雨污分流项目正式动工，昔日的“烦心沟”即将变为“舒心渠”。
在凤凰路社区清江名流小区，消防通道堵塞是多年的“顽疾”。社区党委牵头搭建议事协商平台，通过10余场居民议事会，干部们挨家挨户做工作，最终形成了“划线禁停、物理隔离”的整治方案，打通了“生命通道”。
为进一步优化营商环境，金子坝街道通过“百名干部联万企”走访收集到企业融资贵融资难的问题，在4月、5月连续开展2场融资专项对接活动，着力解决融资问题，精准赋能企业发展。
此外，针对群众反映强烈的金子坝街道枫香坪组罗家槽沿线路灯缺失的问题，街道迅速响应，今年4月，396盏路灯齐刷刷地亮了起来。暖黄色的光芒洒在路面上，点亮了乡村夜景，也点亮了群众回家的“最后一公里”。
枫香坪路灯项目点亮居民回家路
污水的有效处理、路灯的点亮、停车位的划定、护学岗的坚守……一桩桩、一件件，便是下沉干部们素质提升的成效。
从“一米阳光”的温暖到“枫香树”的坚守，从融资对接会的精准到污水管网改造的力度，恩施市金子坝街道正以实际行动证明：当干部沉下去，办法就多起来；当素质提上来，民心就暖起来。通过持续深化“干部素质提升年”活动，金子坝街道正奋力构建共建共治共享的治理新格局，为恩施市高质量发展贡献“金子坝力量”。（周珍珍 杨艳平 朱艳）