5月1日劳动节前，灵宝市某酒店将拖欠已久的10.3万元工资款，全额发放到邵某等18名女职工手中，历时数月的欠薪纠纷得以圆满化解。这起涉及多名妇女劳动者的群体性讨薪案件，在河南省灵宝市检察院与人社部门协同发力、检察和解精准发力下，既让女职工们拿到血汗钱，也为企业纾解了经营压力，实现了劳动者权益保障与企业健康发展的双赢。
2025年，邵某等18名女职工在灵宝市某酒店务工，酒店累计拖欠18人工资17.55万元。当年底，双方达成工资支付协议，酒店先期支付7.17万元后，剩余10.38万元迟迟未按约定兑现。约定付款期限届满，女职工们多次上门催要均无果，无奈向灵宝市人社局投诉维权，陷入维权困境。
线索源于部门协同联动。今年4月，灵宝市检察院依托与人社等五部门建立的协作机制，在日常线索摸排中精准锁定该起欠薪案件线索。依托人社局设立的“检察服务站”，人社部门正式将线索移送至检察机关。检察院第一时间与18名女职工逐一沟通，确认其中12人有起诉维权意愿后，当即依法立案受理，启动民事支持起诉办案程序。
案件受理后，检察机关迅速联合人社部门开展调查核实工作。办案人员逐一询问女职工诉求，全程指导其收集整理务工证明、工资结算协议、催讨记录等证据，同时从劳动保障监察大队调取工资支付协议、转账明细等核心材料，快速厘清双方劳动关系，查实酒店拖欠劳动报酬的全部事实，为后续维权工作筑牢证据基础。
办案团队经综合研判认为，本案欠薪事实清晰、证据充分，依法支持女职工起诉具备充分法律依据。但单纯走诉讼程序，不仅会让女职工承担诉讼成本、耗费大量时间精力，还会增加企业诉累，影响正常经营，难以实现矛盾实质性化解。秉持新时代“枫桥经验”，检察机关最终确定“支持起诉+检察和解”的办案思路，全力推动纠纷诉前化解。
确定方案后，承办检察官联合人社部门劳动监察人员，同步开展双向调解工作。一方面，约谈酒店负责人，细致释明拖欠劳动者工资的法律责任，讲明企业涉诉对经营信誉、后续发展的负面影响，梳理集体信访潜在风险，引导企业主动履行支付义务；另一方面，贴近女职工群体，耐心告知办案流程与进展，舒缓其焦虑情绪，引导理性表达诉求、树立合理维权预期。经过多轮上门沟通、反复磋商，双方最终达成一致，酒店承诺于5月上旬付清全部剩余欠薪。
从线索移送、调查核读到和解落地，灵宝市检察院始终践行以人民为中心的司法理念，立足民事检察支持起诉职能，打破部门履职壁垒，凝聚维权合力。该案的办理，是检察机关践行新时代“枫桥经验”、主动融入社会治理的生动实践，通过诉前和解的柔性方式，既补齐妇女劳动者维权能力短板，依法守护弱势群体劳动权益，又最大限度降低司法程序对企业经营的影响，助力构建和谐稳定劳动关系。
近年来，灵宝市检察院持续深化与人社、司法等部门协作配合，畅通弱势群体维权线索移送渠道，聚焦妇女、农民工等群体急难愁盼，把矛盾纠纷实质性化解贯穿民事检察办案全过程，切实维护劳动者合法权益，弘扬公平正义、司法为民的法治理念，为辖区社会和谐稳定筑牢司法保障。(王飞 成群)