近日，新疆生产建设兵团第七师胡杨河经开区综治办联合奎河司法所、师市人社局及城管支队，通过跨部门高效协作，为园区某电厂项目12名劳动者追回拖欠工资13.2万元，以硬核担当跑出园区护薪“加速度”。
“一站式”接访，维权通道跑出响应新时速
3月中旬，某电厂项目2025年欠薪线索涌入经开区综治办。工作人员立即启动“劳动维权绿色通道”，首日即完成信息甄别与分流调度，将分散的维权诉求梳理成清晰的责任链条。司法所同步预判法律风险，人社局与城管支队开展信息核对，四方协作在24小时内锁定涉事主体，让劳动者们吃下“定心丸”。正是这种窗口前移、首接负责的联动机制，为后续矛盾化解争取了关键的黄金时间。
“一体化”研判，证据闭环锁定责任无死角
处置环节形成严密闭环研判体系：人社局三个工作日完成用工事实与欠薪数额认定，筑牢证据链；司法所提供法律支撑与调解方案，防止企业推诿；城管支队核查施工许可与用工备案，强化监管压力。多维度信息汇聚让欠薪事实无所遁形，联动机制实现从“单兵作战”到“多部门协同作战”的升级。
“一张桌”调处，刚柔并济兑现劳动者血汗钱
面对企业初期消极应付，经开区组织三轮面对面调解。司法所驻场释法，人社局明确行政处罚底线，城管支队重申行业清退规则，既讲清“拖欠违法”刚性约束，又预留资金筹措缓冲空间。最终涉事企业全额支付13.2万元，12名劳动者悉数领回报酬，潜在矛盾被悄然化解。
追回的不仅是薪酬，更是对公平正义的坚守。从接诉响应到款项落地，胡杨河经开区以“以防为主、调防结合”的闭环实践，践行了新时代“枫桥经验”的园区现代化治理机制。下一步经开区将持续完善根治欠薪长效机制，努力将矛盾化解在基层，为区域高质量发展营造更加和谐稳定的社会环境。
（通讯员：柳阳、毛彦明）