本报讯 （通讯员 邢庞瑞） “法官，最后一笔赔偿款已全额付清。”近日，银川市西夏区人民法院审管办主任马宏斌收到了一张付款截图，心里的石头落了地。
这是一起提供劳务者受害责任纠纷。张某受雇给李某干活，工作时不慎从楼梯跌落受伤。由于双方只是口头约定了劳务关系，既没签劳动合同，也没买任何保险，事故发生后，二人私下协商签订了赔偿协议，李某按协议支付了赔偿款。本以为事情就此了结，可后续张某做伤残鉴定时，竟被认定构成伤残等级，这才发现之前的赔偿金额，和法律规定的标准差了一大截。张某找李某协商补付差额，几次沟通都未谈拢，矛盾越闹越僵，张某一纸诉状将李某告上法庭。
马宏斌受理该案后，发现双方对抗情绪明显，如果简单判决，根本解决不了实际矛盾。于是，他把调解作为解决这起纠纷的首选，多次单独找张某、李某沟通：向李某讲法，明确其作为雇人方，有义务保障务工者的安全，对于事故得担责，并言明之前的赔偿协议是在张某伤残等级没确定的情况下签订的，金额明显不公，依法可以调整；向张某理性分析表示，调解省时省力，能更快拿到赔偿。
同时，马宏斌精准核算了伤残赔偿金等法定赔偿项目，守住张某的合法权益底线；考虑到李某的实际支付能力，贴心提出分期支付方案，缓解其压力。
最终，双方放下分歧、互谅互让，当场签订调解协议，约定了符合法律规定、双方都能接受的赔偿金额和支付方式。