本报讯 （通讯员 周新涛） “这笔赔偿款总算到账了。”随着天气逐渐转暖，农民已开始忙碌备耕。而赵某却因一场“从天而降”的意外，与雇主马某就赔偿责任问题激烈争执、对簿公堂。
马某雇佣赵某从事保温棉被制造、安装等劳务，约定日薪200元。然而在2024年5月，意外发生了。一处温棚前，马某安排李某往吊车吊钩上挂棉被。直至最后一捆棉被挂上吊钩，司机李某启动吊车，并大声提醒赵某离开吊钩下方，谁知赵某却站在原地并未远离。
“快躲开！”当保温棉被升至2米高时，捆绑的绳索突然断裂，百余斤的保温棉被将赵某重重砸倒在地。经医院诊断，赵某颈脊髓损伤、多发椎体骨折、多发软组织损伤，后经相关部门鉴定构成九级伤残。
“已经提醒过你，是你站着不动，我凭什么赔？”赵某伤情恢复后，就赔偿问题与马某、李某多次协商无果，诉至贺兰县人民法院。
庭审中，雇主马某称已尽到安全提醒义务，是对方违反基本安全规则导致意外发生，他不该承担赔偿责任。而吊车司机李某认为，自己只是受雇司机，整个过程中并无过错，也不应当承担赔偿责任。
贺兰法院审理认为，根据民法典第1192条规定，本案中李某受雇于马某，其行为后果依法应由马某承担，故不承担赔偿责任。而作为接受劳务一方，马某未能充分提供安全的工作条件及必要的防护措施，对意外发生有明显过错，应承担主要侵权责任。赵某作为完全民事行为能力人，在明知吊车存在安全隐患，且在收到明确提醒的情况下，未能撤离危险区域，应当承担相应的责任。
最终，承办法官依据双方过错程度，现场核算具体赔偿金额，马某当庭一次性支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用共计14万余元。