近日，陕西延安市安塞区人民法院受理了三起劳动争议案件，三案件进入诉讼程序后，针对劳企纠纷中的证据留存缺失、诉求差距大、情感对立严重、争议解决周期长、福利待遇认定难、案件审理难度大等问题，案件承办人郭永旭法官结合案情慎重考虑如何达到保障劳动者权益的前提下，降低企业诉累的目的。郭永旭坚持“能调尽调、当判则判”原则，通过诉中调解实现三案“一揽子化解”，调解一次性给付，避免后续推诿缠诉，真正实现“案结事了、劳企双赢”。
该三起案件进入诉讼阶段后，郭永旭发现三案争议焦点均围绕企业用工瑕疵引发的经济赔偿，但企业对高额赔付存在抵触情绪。为打破僵局，郭永旭主动对接双方代理律师，组建“调解专班”，郭永旭就案件情况精准分析，明确企业法律责任；律师结合企业经营现状，分析诉讼风险与诉讼成本，提出调解且“一次性履行”的可行性方案。郭永旭通过双向疏导，向企业释法明理，警示败诉风险，向劳动者；运用“法官+律师”双联动的调解模式，引导企业和劳动者理性调整诉求，避免造成“赢了官司、拿不到钱”的局面。针对三案，法官联动律师将纠纷“打包调解”，避免企业陷入多案缠诉，最终促成三案同步达成调解协议。
调解协议达成后，法院与律师团队同步推进履行保障，确保权益兑现“零障碍”。法官进行司法提速，律师进行跟踪督导。调解“组合拳”是延安市安塞区人民法院深化多元解纷机制的生动实践，通过与律师的紧密协作，充分发挥各自专业优势，形成解纷合力，既节省了当事人的时间和诉讼成本，又避免了后续出现的执行难题，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
延安市安塞区人民法院将继续深化多元解纷机制建设，加强“法官+”调解模式，线上线下远程联动调解，主动延伸职责督促履行，实际维护当事人的合法权益，实现案结事了人和，切实保障各方当事人合法权益。(李彩艳 郭宝栓)