近日，海南省五指山市人民法院立案庭充分运用诉前先行调解机制，对4起被告相同的劳务合同纠纷案并案释明、一揽子化解。原告郑某等4名劳务人员与被告某公司自愿达成调解协议，尚欠的50万余元劳务款有了明确“着落”，4宗纠纷未进入庭审即一次性化解，实现“走进一个门，纠纷一次了”。
郑某等4人受某公司招用，在A地某项目工地从事木工工作，双方约定工资按600元/天计算。4人离场后，某公司却未足额支付劳务款——尚欠每人11万余元至13万余元不等，合计50万余元。郑某等4人多次催要无果，遂向法院起诉。
立案法官审查材料后发现，4起案件被告同一、法律关系同一，双方已完成结算、争议不大，具备合并化解条件。考虑到纠纷直接关系务工人员血汗钱，若简单立案排期审理，既增加当事人诉累，也容易加剧双方对立，法院当即启动先行调解程序，对4案统筹梳理、一揽子调解，避免劳务人员“一案一跑、重复往返”。立案法官组织双方按照600元/天的计酬标准核对工时，厘清已付、未付金额，被告某公司对拖欠事实和欠款数额当场予以认可。法官提出“分期支付”“一次性付清”两套方案供双方协商。经多方沟通，双方最终签订调解协议。从递交材料到纠纷化解，4名劳务人员只进一个门、只跑一趟路，零诉讼费负担、零对抗冲突，4宗纠纷在诉前阶段一次性全部化解。
法官提醒广大群众务工期间要注意：留存书面用工协议、考勤与工时记录、工资结算单、离场确认单、微信聊天及转账记录等证据，一旦发生欠薪，这些都是维权“硬凭证”；发生欠薪时，可先向人力资源社会保障行政部门的劳动保障监察机构投诉，或在起诉时申请法院先行调解；调解达成协议的，可依法申请法院出具调解书，当事人可凭生效调解书直接向法院申请强制执行。（贾萌）