为深入贯彻湖北省委十二届十二次全会精神和恩施州委八届十三次全会精神，依法维护企业与职工双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系，10月29日，华芯科技（恩施）有限公司2026年集体协商会顺利召开。
会前围绕劳动法律法规、协商政策、沟通谈判技巧等内容开展了专题培训，不断提升代表依法协商、理性表达的能力，筑牢协商工作基础。
“结合女职工实际诉求，希望公司持续办好宝妈班，推行弹性上班、计件计酬，方便女职工兼顾工作与家庭。”会上，企业行政方与职工方代表围绕五项议题充分沟通磋商，达成共识，签订一份综合集体合同及工资、技术工人薪酬激励、劳动安全卫生、女职工权益保护四项专项集体合同，形成“1+4”集体合同体系。
本次协商精准对标《湖北省总工会关于助力高水平建设武汉区域科技创新中心的若干措施》工作要求，积极探索科创企业集体协商专项推进机制，将科技创新激励纳入薪酬制度体系设计。合同明确推行岗位工资+能级工资相结合的薪酬模式，设置能级津贴、工龄奖、岗位津贴、学历津贴，建立与职业技能等级挂钩的技术工人薪酬激励机制，对取得重大技术突破、攻克技术难题的职工，同步调整薪酬、发放一次性现金奖励，并择优推荐参与省、州技能大赛、职工创新创业大赛，让创新创造获得实实在在的回报。
同时，合同聚焦职工急难愁盼，落实宝妈班等柔性用工举措；符合条件的优秀职工可推荐参加州总工会组织的职工疗休养；压紧压实安全生产主体责任，配齐防护设施、规范职业健康管理，推动职工生活品质与企业创新效益同步提升。整套条款既有制度刚性，又饱含民生温度，精准回应职工关切。
恩施州总工会党组书记、常务副主席王兰英出席了此次会议，并做点评发言。她充分肯定了本次会议的协商成果，并对华芯科技进一步做好集体协商和深化产改工作提出了要求。希望华芯科技要持续巩固协商成果，健全动态调整机制，推动集体协商深度融入企业治理，主动对接融入武汉区域科技创新中心建设大局，积极争创全省、全国集体协商示范企业。作为产改重点企业，要深入落实产改“五四三二一”体系，依托集体协商完善科技人才薪酬分配机制，树立“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的激励导向，充分释放产业工人创新活力，实现企业发展、职工成长双向赋能。
华芯科技（恩施）有限公司是恩施州重点引进的电子信息科创企业。本次集体协商，不仅是企业和谐劳动关系建设的重要里程碑，更是恩施州推进能级工资协商、深化产业工人队伍建设改革的生动实践。下一步，州总工会将持续做好业务指导，培育协商示范样板，推动能级工资协商扩面提质，夯实和谐劳动关系根基，为全州经济社会高质量发展汇聚职工力量。（朱于飞 汤琼）