原标题：江西省新余市中级人民法院：升级“法院+工会+社会组织”机制织密劳动争议全域解纷网络
“工资一分不少都到账了。法官建了这个微信群，每期款项到账都逐一核实，我们心里才这么踏实。”江西省新余市某科技公司原员工李某、王某等人感慨道。
该起欠薪纠纷案经诉前调解、诉中协调促成双方达成分期履行协议。承办法官建微信群全程跟踪督促，直至全部款项兑付完毕。这是新余市中级人民法院推动“法院+工会+社会组织”劳动争议多元解纷机制提档升级的生动写照。
为从源头减少劳资矛盾，新余中院联合市总工会搭建“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作机制，实行“法院派单、工作室接单、工会买单”运行模式，引入社会组织提供专业化调解服务。
2026年以来，该院在原有机制基础上持续探索优化，推动解纷阵地下沉，拓宽纠纷调处类型，健全全链条履行保障，不断提升劳动争议化解质效。设立劳动争议诉调对接工作室，组建专业队伍快速响应劳动者诉求。同时，解纷窗口进驻综治中心、调解团队常态化入企送法，职工群众在家门口即可提交调解申请，实现纠纷就近受理、快速处置。不久前，经分宜县综治中心入驻法官释法明理、调解员劝导，成功调解一起“名为借款实为劳务报酬”的欠薪纠纷。截至2026年9月，新余市两级法院受理先行调解劳动争议案件347件，调解成功139件，涉案金额774.7万元。
面对平台经济催生的新就业形态存在的用工关系认定难、责任划分难等问题，新余市两级法院聚焦新课题，统筹前端培训与裁审衔接，持续拓宽机制覆盖范围。法院组织专题培训，围绕用工事实、管理模式、收益分配等要点，为社会组织调解员授课，提升新业态争议调处能力。与劳动人事争议仲裁机构建立常态化裁审衔接机制，定期比对裁判与仲裁结果，对分歧案件联合研讨，通过专题研讨统一法律适用尺度，推动多元解纷体系从传统劳动关系延伸覆盖至新就业形态用工领域。
同时，法院联动人社部门构建分级化解机制，简单纠纷就地调处，疑难、批量纠纷由法官与调解员联合研判、精准施策，推动矛盾化解在诉前。为让调解成果落地落实，新余市两级法院构建司法确认、履行台账、跟踪督促、执行兜底全链条履约闭环，对调解协议办理司法确认赋予强制执行力，逐案建立台账跟踪履约情况，逾期未履行的及时提醒，拒不履行的快速转入执行程序。
从工作室到全域解纷网络，从传统用工到新业态保障，从调解协议到案款兑现，新余市两级法院持续完善多元解纷体系，以协同共治化解劳资矛盾，让公平正义可感可及，切实筑牢劳动者权益司法防护屏障。
（记者 张勇 黄敏芳 谌霞）