近日，湖北省松滋市人民法院民一庭巧用穿透式调解方法，实质性化解一起劳动争议案件，避免衍生纠纷产生，既保障受伤劳动者权益，也减轻小微企业诉累，促成案结事了人和。
陈某在某公司工地从事钢结构施工，按天计酬，工作时意外受伤。经劳动仲裁，确认陈某与该公司存在事实劳动关系。该公司不服仲裁裁决，诉至法院，主张陈某系临时务工人员，不存在劳动关系。庭审中，双方各执一词，情绪对立，矛盾一触即发。
承办法官并未局限于劳动关系是否成立这一表面争议，他敏锐捕捉到：本案真正的矛盾焦点并非“劳动关系存不存在”，而是“陈某受伤了，赔偿怎么办”。若机械适用法律，仅针对劳动关系确认问题简单作出判决，无论判决结果如何，败诉方大概率会提起上诉，后续还会产生衍生案件，劳动者拿不到赔偿，企业也深陷诉累，两败俱伤。
找准症结后，承办法官决定采取“穿透式调解”——跳过表面争议，直击核心诉求。
庭审后，法官采取“背靠背”调解方式分头做工作：向企业一方厘清劳动关系与劳务关系的法律界限，讲明后续可能面临的诉讼风险与赔偿责任，打消其“拖一拖就没事”的侥幸心理；同时耐心对陈某释明维权周期与利弊，引导其理性看待赔偿诉求。
几轮沟通下来，双方态度逐渐松动。企业主动表示愿意承担责任，陈某也调整了心理预期。最终，双方达成分期赔偿调解协议。考虑到双方当事人均在外地，为减轻奔波负担，本案通过线上方式签署调解笔录。目前，第一笔赔偿款已如约兑付到位。
一纸调解协议，一步到位化解纷争。劳动者及时拿到赔偿，企业也卸下讼累包袱，真正实现案结事了人和。这起案件正是松滋法院践行“穿透式调解”思维、坚持实质化解纠纷的生动写照：不囿于表面争议，精准识别当事人真实诉求，用一步到位的调解替代程序空转，让司法既有法律精度，也有民生温度。（张磊）