在装修行业中，工人自带工具、按量结薪十分普遍。一旦发生摔伤事故，用工方多主张为承揽关系拒赔，工人则认为属于劳务用工、应由雇主担责。那么，自带工具、按工作量结算报酬，到底属于劳务关系还是承揽关系？受伤后责任该如何划分？一起来看新疆塔城地区额敏县人民法院的这起案例。
基本案情
陈师傅是一名从事多年木工的老手，2025年3月，他受某装饰装修设计工作室（个体工商户）雇佣，前往某小区从事木工劳务。双方约定，材料由工作室提供，陈师傅自带工具，按照工作量计算报酬。
陈师傅在施工时不慎从凳子上摔下，导致右肩受伤。后联系朋友张某送去医院诊断为右肩袖损伤，经鉴定构成十级伤残。在住院期间，工作室经营者向其微信转账2000元，备注为“预支木工工费”。
出院后，双方对赔偿事宜无法达成一致，陈师傅将工作室诉至额敏县人民法院，要求赔偿各项损失16.13万余元。
工作室辩称，陈师傅自带工具、按件计酬，双方实际是“承揽关系”；且陈师傅受伤后没有第一时间通知工作室，而是联系了朋友，不能确定是不是在工地上受的伤，拒绝赔偿。
法院审理
额敏县人民法院经审理认为，本案存在三大争议焦点：
一、双方到底是劳务还是承揽关系？
陈师傅在工作室承接的装修工程中从事木工作业，工作内容由工作室安排，报酬按工作量结算，且转账备注为“预支工费”，证明双方之间存在管理、支配关系，符合劳务关系的法律特征，而非工作室主张的“承揽关系”。
二、陈师傅的伤到底是不是在案涉工地受的？
根据陈师傅提交的事发当天的微信聊天记录、医院检查单，以及朋友张某关于在案涉工地接送其就医的证言，能够证实陈师傅在为工作室提供劳务过程中受伤。工作室虽提出异议，但未能提供相关证据证实。
三、赔偿比例如何划分？
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
本案中，工作室作为接受劳务方，未举证证明其设置了必要的安全防护措施，未尽到安全管理和安全操作提示义务，存在过错；而陈师傅作为完全民事行为能力人，长期从事木工工作，对施工风险应有充分认知，其自身未尽到谨慎注意义务。
据此，额敏县人民法院酌定由工作室承担60%的主要赔偿责任，陈师傅自行承担40%的责任。
最终，额敏县人民法院核定陈师傅的各项损失（含医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等）共计13.62万元，判决工作室赔偿陈师傅8.17万元。
工作室不服判决，提起上诉，二审法院维持原判。
法官说法
家庭装修、零散施工纠纷频发，很多群众分不清劳务和承揽的责任边界。如果工人是按要求干活、接受安排、按量或按时结算工资，即使自带工具，也通常构成劳务关系。劳务关系中，雇主对雇员的安全负有一定程度的保障义务。
致施工务工人员：要把安全放在首位，切勿违规操作。在发生工伤或劳务受伤时，劳动者要有证据意识。比如，保留工作群聊天记录、工资转账凭证（留意备注信息）、就医记录、现场证人证言等。
致雇主：接受劳务的一方，务必提供安全的生产条件、进行安全警示教育，条件允许时应购买雇主责任险或意外伤害险，以此分散风险。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。（魏芳 李欢欢）