薪资报酬事关劳动者切身利益，是群众最关心、最直接、最现实的民生问题。近日，新疆伊犁哈萨克自治州霍城县人民法院立足司法为民初心，深耕新时代“枫桥经验”，以先行调解为抓手，情理法兼顾高效化解一起劳务合同纠纷，真正实现案结事了、矛盾清零。
2024年7月，马某甲、郭某二人与张某、马某乙达成口头劳务约定，由马某甲、郭某为对方完成500亩苜蓿草收割工作，双方敲定劳务总费用为8000元。协议达成后，两名劳动者按时保质完成了全部收割任务，圆满履行了劳务义务。但被告仅在2024年11月支付了2000元费用，剩余6000元劳务费一直迟迟未结清。为拿回自己的血汗钱，马某甲、郭某多次主动联系对方协商、催讨欠款，但两名被告始终刻意回避、拒接电话，一次次的催讨均无功而返。无奈之下，二人只得拿起法律武器维权，于2026年9月向霍城县人民法院提起诉讼，请求法院依法判令被告结清剩余劳务费。
案件受理后，承办法官认真梳理卷宗，发现该案事实清楚、权利义务关系明确、争议标的额较小，具备极大的调解空间，为快速化解当事人矛盾、减少群众诉累，决定优先采用调解方式化解纠纷。
调解现场，法官耐心倾听双方的诉求与难处，完整梳理案件前因后果，厘清争议焦点。结合案件实际与相关法律法规，向被告方精准释法明理，清晰告知拖欠劳务报酬的法律责任，以及拒不履行付款义务的严重后果，让被告认清自身行为的不当性与违法性。同时，法官以情理为切入点耐心劝导，引导双方换位思考、互谅互让、珍惜情谊，从根本上消解双方的对立情绪。
在法官的真诚斡旋与耐心调解下，双方当事人自愿达成一致调解方案。被告当庭认可拖欠劳务费的事实，并当场支付4000元欠款。原告念及对方实际情况，主动宽容让步，自愿放弃剩余款项。一场僵持许久的薪资纠纷得以圆满化解，双方当事人握手言和。
六千余元的劳务费，金额虽小，却承载着劳动者的辛勤付出，关乎普通家庭的生计冷暖，是不折不扣的民生大事。下一步，霍城县人民法院将始终坚守司法为民初心，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续优化先行调解工作机制，践行“小案不小办、事事暖民心”的工作理念。（阿尔娜·吐尔逊艾力）