一场劳动争议，如果走完“仲裁+诉讼”全流程，当事人可能要花费很长的时间，但近期在洛宁法院，这起案件从立案到调解结案，只用了20天。
2025年，李某经人介绍进入洛阳某公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，李某不慎发生坠落事故受伤，住院治疗花费医疗费1万余元。出院后，李某向劳动人事仲裁委申请仲裁。双方就劳动关系存续、薪资结算、经济补偿等问题分歧巨大，多次沟通无果。原告洛阳某公司诉至洛宁法院，请求确认双方不存在事实劳动关系。
案件受理后，承办法官杜阳艳敏锐意识到：劳动争议案件极易激化矛盾。如果简单开庭下判，后续还会面临上诉、执行等一系列程序，当事人要投入大量时间、精力，维权周期可能长达一两年，极大加重双方诉累。
“不能就案办案，得把当事人的实际困境一起考虑进去。”杜阳艳收到案件后，第一时间梳理案件事实、厘清法律关系，很快锁定双方争议焦点。
一方面是企业的顾虑。杜阳艳向企业释明劳动用工相关法律规定，逐一讲解企业薪资支付、经济补偿等法定义务，引导企业正视问题，依法承担相应责任。另一方面是劳动者的情绪。杜阳艳耐心安抚李某，细致讲解维权途径与潜在法律风险，引导当事人理性看待纠纷，避免因情绪对抗错失最优解。
经过杜阳艳多轮耐心沟通疏导，双方最终达成一致调解协议：原告洛阳某公司向李某支付20万余元，本次纠纷一次性了结，李某对调解结果表示满意。
该案于2026年8月19日立案，9月9日双方达成调解协议。从受理到办结全程高效快捷，既依法维护了双方合法权益，更最大限度减少了当事人诉累。
“如果走完仲裁、一审、二审，甚至执行，当事人可能要花费很长一段时间，无论是对于务工者还是企业，都是一种消耗，而这份调解协议使双方合法权益以最低成本快速兑现。”承办法官杜阳艳说道。
近年来，洛宁法院持续聚焦涉民生、涉企业重点领域纠纷，通过柔性调解、精准释法、暖心服务，快速高效化解劳资纠纷，助力构建和谐稳定的营商环境。（刘玉娇）