9月1日，海南省海口市琼山区人民法院云龙法庭通过府院联动、多轮调解、司法确认的多元解纷模式，成功批量化解11起农民工劳务合同纠纷，切实为务工群众纾困解难，让司法温度温暖民心。
该批农民工长期为用工主体胡某某提供劳务，工程完工后，双方因劳务费用结算标准、剩余薪资金额认定不一，产生较大分歧。双方各执一词、僵持不下，始终无法厘清账目、达成一致，为维护自身合法权益，农民工们最终选择通过法律途径解决争议。
起诉材料交到云龙法庭后，承办法官苏超通过询问原、被告以及查阅起诉材料发现，双方对劳务量存在较大争议，若要启动劳务工程量的司法鉴定，鉴定周期较长，农民工无法及时获得劳动报酬，不利于切实保障农民工合法权益。为高效化解纠纷、最大限度保障农民工权益，云龙法庭第一时间启动多源治理联动机制，联合云龙镇综治中心、云龙司法所开展联合调解工作。
在首次联动调解中，双方当事人争议较大，对薪资核算、责任承担的认知差距明显，调解工作未能达成预期效果。面对调解僵局，承办法官并未轻言放弃。随后，承办法官和法官助理林芳君又多次联系双方当事人开展面对面、背对背调解沟通。云龙法庭工作人员结合案件事实、相关法律法规，深入浅出开展释法说理，既向农民工一方详细阐述案件中存在的证据不足的问题，也向被告方清晰讲明拖欠劳动报酬的法律后果、诉讼利弊以及违约失信的风险，逐步消解双方的对立情绪。
经过云龙法庭努力，结合云龙司法所的联动调解，双方当事人逐渐放下分歧、换位思考，对薪资结算事宜达成统一共识。最终在云龙法庭、云龙司法所的共同见证下，双方自愿达成调解协议，依法完成司法确认。根据调解协议约定，胡某某将在2026年国庆节前一次性足额支付11名农民工剩余全部劳动报酬。通过司法确认的方式，为调解协议赋予强制法律效力，彻底打消农民工“调解后仍拿不到工资”的顾虑，为群众薪资权益筑牢司法保障防线。
此次批量化解涉农民工劳务纠纷，是云龙法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”、深化府院联动、践行多源治理的生动实践。通过柔性调解、联动解纷的方式，既高效妥善化解批量民生纠纷，又实现了法理与人情的有机统一。下一步，云龙法庭将持续聚焦民生领域突出问题，常态化开展涉农民工薪资纠纷专项化解工作，充分发挥多元解纷机制优势，以更高效、更暖心、更有力的司法举措，用心用情解决群众急难愁盼问题，切实守护好群众的“血汗钱”，以司法担当筑牢民生保障底线。（林芳君）