人民法治网宁夏讯 为进一步压实物业企业党建责任，切实解决一线党员工学矛盾，确保理论学习全覆盖、无死角，近期，银川卓达物业服务有限公司党支部创新学习形式，开展“送学到岗 暖心赋能”送学活动，将党的最新理论送到执勤岗位、浸润一线心田，全面激活基层党组织神经末梢。
紧盯工学矛盾痛点 精准把脉一线需求
维修、安保岗位是保障小区平稳运行的关键一线。保安24小时轮班值守，突发抢修、秩序维护等任务繁杂，工作节奏快、压力大。这种特殊的工作性质，时常导致一线党员与党支部集中学习时间冲突，出现部分党员学习进度滞后、集中难的问题。为破解这一难题，卓达物业党支部摒弃“一刀切”的集中学习模式，精准对接一线岗位工作特点，合理统筹学习安排，决定将课堂搬到一线，让学习跟着岗位走。
资料送进值守岗点 碎片时间化为“充电宝”
支部工作人员化身“理论快递员”，主动深入值班室、维修现场、值守岗点，将党建学习读本、最新理论要点等学习资料亲手送到在岗党员手中。同时，创新利用党员轮岗休息、任务间隙等碎片化时间，开展面对面传达支部学习重点内容，细致解读相关精神，帮助一线党员划出重点、答疑解惑。通过“见缝插针”式的学习，有效补齐了一线党员的学习短板，让值守岗点成为理论武装的前沿阵地。
常态长效精准赋能 转化履职担当实效
此次“送学上门”活动，有效打通了理论学习的“最后一公里”，有效破解了一线值守党员“学习难、集中难、学不深”的问题，实现了岗位履职与理论学习两不误、双促进。下一步，银川卓达物业服务有限公司党支部将持续优化学习方式，丰富学习载体，常态化开展精准送学服务。同时，强化成果转化，引导一线党员以学促干、以干践学，切实把学习成效转化为履职担当、服务居民、提升物业品质的实际行动，让党旗在物业服务一线高高飘扬。
（银川卓达物业服务有限公司 张红雨 通讯员 陈小光）