为践行新时代“枫桥经验”，强化矛盾纠纷源头预防、前端化解，充分发挥人民法庭基层司法职能。8月11日，海南省海口市琼山区人民法院云龙法庭联合民事审判庭法官走进海口国家高新技术产业开发区云龙产业园，开展企业走访座谈，精准对接辖区企业司法需求。
近期，云龙法庭辖区企业的劳动争议纠纷案件呈多发态势，案件涉及工资报酬、经济补偿金、休假等各类用工问题。这类纠纷不仅占用企业经营精力，也直接关系劳动者合法权益保障。为找准矛盾根源，从源头减少此类纠纷的发生，法庭干警主动到园区企业，与企业管理人员、职工代表开展面对面交流。
交流会上，企业代表介绍了自身生产经营、人员用工管理现状，坦诚提出在招聘入职、考勤管理、薪酬发放、员工离职解除等环节遇到的困惑，同时就处理劳资矛盾过程中遇到的疑难问题向法官咨询请教。
参会法官结合审判实践案例，围绕企业高频涉诉风险点开展普法宣讲，重点解读劳动合同签订、薪酬发放、加班时长规范等法律规定。对审判案件中发现的企业用工管理短板，建议企业进一步完善人事管理制度，规范劳动合同签订；完善考勤、薪酬等材料留存工作；重视矛盾前端化解，在矛盾纠纷萌芽阶段积极与劳动者沟通协商，尽量把纠纷化解在诉前，减少诉讼案件发生。
下一步，云龙法庭将持续延伸基层法庭司法服务触角，积极联合院本部资深法官常态化开展送法进企业活动。通过座谈调研、普法宣讲、案例提示等多种方式，帮助辖区企业防范化解用工法律风险，推动构建和谐劳资关系，为辖区营商环境高质量发展贡献基层司法力量。（林芳君）