为切实维护劳动者合法权益，降低当事人诉讼成本，构建和谐劳动关系，近日，四川省宜宾市高县法院文江法庭联合县人社局、司法所、人民调解员，并邀请县人大代表参与监督，通过“示范诉讼+多元联动调解”模式，成功化解三起劳动争议案件，实现了“审理一案、治理一片”的良好效果。
三名劳动者因在公司工作多年被解除劳动关系，且在职期间未获加班补偿，先后提起劳动争议诉讼。法院经审查发现，三起案件诉求相似、争议焦点共通，符合类型化纠纷批量化解条件，法院遂决定选取一起作为示范案件先行审理。审理过程中，承办法官围绕解除劳动合同的合法性等争议焦点，多次组织双方当事人进行调解，耐心释法明理，最终促成原告与公司达成一致意见，案件以调解方式圆满结案，形成了可参照的调处样板。
示范案件调解成功后，剩余两名劳动者的纠纷有了明确的参照标准。为高效化解剩余案件，法院邀请县仲裁委、司法所及人民调解员共同参与，组成联动调解专班。调解过程中，法院立足示范案件确立的调解标准释法说理，仲裁委从劳动用工政策角度进行专业解读，司法所和人民调解员充分发挥贴近群众、熟悉社情民意的优势，引导双方当事人理性协商。经多轮沟通，剩余两名劳动者与公司当场达成人民调解协议。协议签订后，法院当日立案，依法对调解协议进行司法确认，赋予其强制执行力，至此，三起劳动争议案件全部圆满化解。
该系列案件的成功化解，是高县法院深化“示范诉讼+多元联动调解”机制的一次生动实践。通过“示范诉讼定标准、多元联动聚合力、司法确认固成果”的协同模式，既统一了类案处理标准，又大幅提升了纠纷化解效率，切实降低了当事人的维权成本，在多元解纷中邀请人大代表监督，有力诠释了司法为民的办案理念。下一步，高县法院将持续推进“枫桥式人民法庭”创建工作，深化与人社局、司法行政等部门的联动协作，完善涉民生案件快速响应和多元解纷机制，用心用情办好每一起民生案件，为辖区和谐稳定提供坚实有力的司法保障。
（拟稿：李珊）