本报讯 （通讯员 肖艳） “没想到只跑了一趟，拖欠的工资就有了着落，太感谢了。”近日，回忆起追薪经历，海原县关桥乡的田某仍感慨不已。被老板拖欠工资近1年，田某等17人抱着试试看的心态走进海原县法律援助中心，没想到当天就迎来了转机。
2025年5月，马某某、李某某二人合伙投资经营饭店，为便于注册登记，约定由朋友马某担任饭店法定代表人，不参与实际经营与投资。2025年6月饭店开业前，通过他人介绍、网络招聘等方式，招录邻近村镇17人入职，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定薪资标准。
因饭店经营管理不善，开业半年后濒临停业，累计拖欠17名务工人员工资共计88940元。务工人员多次向法定代表人马某讨要薪资，马某以未实际投资、未参与经营为由拒绝支付；实际投资人马某某、李某某则推诿责任，称拖欠工资与自身无关。
今年春节前夕，17名务工人员的工资仍无着落，生活陷入困境，遂前往海原县法律援助中心申请法律援助。海原县法律援助中心收到法律援助申请后，开通维权“绿色通道”，简化审批流程，第一时间经审查申请材料，认为17名申请人符合法律援助受援条件，决定给予法律援助，并指派宁夏新菜园律师事务所田律师和马律师承办此案。
承办律师接受指派后，第一时间接待受援人，细致梳理案件事实，逐一核实务工时间、薪资标准、欠薪金额等关键信息，固定务工记录、考勤凭证、沟通记录等核心证据，明确案件核心争议焦点为实际投资人与法定代表人的责任承担问题。针对受援人未签订劳动合同、证据薄弱的问题，律师多次走访调查，核实饭店实际经营、投资主体情况，厘清法律关系，确定实际投资人马某某、李某某为薪资支付责任主体。
随后，承办律师多次与法定代表人马某、实际投资人马某某、李某某沟通释法，详细讲解劳动法、《保障农民工工资支付条例》相关规定，阐明合伙经营中实际投资人应对经营期间债务承担连带清偿责任，拖欠务工人员工资属于违法行为，需承担相应法律后果。同时积极对接主办法官，依托诉前调解机制，搭建多方协商平台，耐心疏导各方情绪，逐步化解责任推诿矛盾。
经承办律师多方沟通、反复调解，2026年4月，双方最终达成一致调解意见：经核算确认拖欠的88940元工资，由实际投资人马某某、李某某一次性全额支付给17名受援人。目前，款项已全部兑付到位，17名务工人员的合法劳动报酬权益得到有效保障。