人民法治网宁夏讯 平均年龄35岁，活力充沛但经验不足，如何让这支年轻队伍快速成为社区治理的生力军？近年来，银川市兴庆区丽景街街道双庄社区给出答案：通过实施“头雁领航”与“育苗工程”，创新推行“三传三引”网格导师工作法，让“老经验”赋能“新活力”，以过硬队伍推动基层治理精细化。
面对年轻干部基层工作经验匮乏的短板，双庄社区建立起“传帮带”培育机制。通过推行30天跟岗学习、常态化例会培训，由资深工作人员在思想、方法、经验上进行一对一指导，重点解决新人入户沟通难、问题处置慢等痛点。同时，社区主动对标先进，组织人员观摩学习老旧小区改造与便民服务经验，并整合公安、执法等多方力量，构建起五级“微管理”治理模式，推动社区从单向管理向多元共治转变。
队伍强了，服务就更实。社区依托“板凳会”“民情议事厅”等平台，常态化摸排居民诉求。今年以来，康顺家园党支部选聘党员志愿者与楼栋长，建立问题台账实行销号管理，精准化解了邻里纠纷、环境整治等一批群众关切的“关键小事”。
下一步，双庄社区将持续优化人才培育机制，聚焦群众所思所盼，用心用情办好民生实事，以精细化治理托起群众稳稳的幸福。
（银川市兴庆区丽景街街道双庄社区 段玉雪 通讯员 陈小光）