近年来，河北省保定市莲池区人民检察院认真落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，制定实施《“育才赋能·检科全星”三年人才培养规划》，探索出一条内合聚力、外合借智、综合提效的人才培养路径，推动实现从“办案大院”向“业务强院”的深度转型，为检察工作高质量发展提供坚实人才保障。
政治铸魂 筑牢忠诚根基
“政治学习不能走过场，必须入脑入心。”莲池区检察院政治部负责人告诉记者。该院紧紧围绕思想政治引领这一核心，创新构建党组理论学习中心组领学、党支部“三会一课”促学、干警个人自学“三位一体”学习模式。党组理论学习中心组学习突出“深”字，领导班子带头读原著、学原文、悟原理；党支部学习突出“活”字，以主题党日、专题党课、交流研讨等形式将政治学习融入日常；个人自学突出“实”字，依托“学习强国”等平台开展常态化自学。该院还分三批次开展全员政治轮训，通过专家授课、研讨交流、视频教学相结合的方式，实现政治轮训“量体裁衣”、全员覆盖。
“莲检大讲堂”是该院营造浓厚学习氛围的重要平台。据介绍，大讲堂整合了领导干部上讲台、干警微课堂、专家授课等多种形式，以讲促学、以讲带学。今年以来已举办4期。该院还举办了“检徽映初心 故事述温情”检察故事汇活动，7名一线检察官讲述办案故事，邀请区人大、妇联、团委、新闻媒体等多方人才参与指导，其中1件故事被推荐参评省级优秀检察故事。
党建与业务如何深度融合？莲池区检察院给出了自己的答案。该院深化“莲心桥”党建品牌引领，推进“一支一品”品牌创建，孵化出“莲漪·匠心”“莲盾”“精研好案”“检心暖访”等8个部门子品牌和10个专业化办案团队，形成“1个总品牌引领、8个子品牌支撑、10个团队落地”的党建业务融合品牌矩阵。其中一起案例获评河北省检察院党建业务融合典型案例。
外合借智 提升实战本领
人才培养需要“走出去”与“请进来”相结合。莲池区检察院与河北大学、华北电力大学、河北金融学院等高校签订检校共建协议，建立常态化合作机制。邀请浙江大学特聘研究员来院讲授“大数据在司法领域的应用”，组织青年干警赴某人工智能教育基地参观学习。与高校联合申报调研课题，形成“以研促办、以办践研、研办融合”的良性循环。近年来，10名干警入选市级及以上检察理论人才库，3篇课题获省级以上立项，10篇调研文章获省级及以上奖项。
凝聚司法共识，才能提升办案质效。该院联合公安、法院开展同堂培训，定期举办联席研讨会，统一执法司法理念和裁判尺度。持续落实好“一号检察建议”，与教育、团委等部门合作深化“莲漪·承曦”未检品牌，推动法治副校长实质化履职，实现校园法治讲座辖区全覆盖，累计开展法治讲座100余场，受教育师生达20万余人次。
数智赋能为法律监督插上了“科技翅膀”。在“燕赵山海·公益检察”专项监督中，该院公益诉讼办案团队运用数智平台归集处理海量案源信息，着力破解了一批群众急难愁盼问题。近年来，7件公益诉讼案件获评国家级和省级典型案例，3名干警分别荣获河北省公益诉讼数智平台先进个人、河北省检察机关“燕赵山海·公益检察”专项监督先进个人和河北省民事行政检察数智平台先进个人称号。
闭环管理 提升综合能力
导师带教，薪火相传。莲池区检察院以“政治过硬、业务精湛、善教会带”为导向，从部门主任、业务骨干中选拔带教力量，组建8个青蓝结对小组。按照“新进—骨干—卓越”三级人才梯队，明确各层级能力标准和培养措施，形成结构合理、接续有力的人才队伍。该院还举办“检路传承 初心对话”从检30年检察官与新招录干警对谈活动，让老一辈检察人把忠诚与担当的“接力棒”交到青年手中。
打破部门壁垒，深挖办案潜力。该院组建10个专业化办案团队，实现“信息互通、线索移送、团队作战、部门协作”。建立轮岗交流机制，刑检部门和案管部门互派检察辅助人员进行轮岗学习；推行青年干警到控申窗口轮值制度，入院三年内干警轮流到12309大厅接访，在释法说理中提升司法温度。“岗位互换、技能互补”让青年干警在“干中学、学中干”中全面提升综合履职能力。
文化涵养，润物无声。该院大力弘扬“匠心司法、忠诚担当、事创一流、人争有为”的莲检精神，建设莲检文化墙，举办书画摄影作品展，让检察文化抬头可见、触手可及。在公众号开设“人物风采”专栏，对15名先进典型人物事迹进行分批次展示推广，让干警学有榜样、行有示范。近年来，该院干警荣获“全国案管业务能手”“河北省模范检察官”“河北省十佳公诉人”等国家级、省级个人荣誉16项。
从政治铸魂到外合借智，从闭环管理到文化涵养，莲池区检察院正以系统化思维推进人才培养工作，让更多检察人才在实战中淬炼、在沃土中成长。
（记者 葛宁雯 通讯员 田阳 ）