达到法定退休年龄却仍在工作岗位上发光发热，如果不小心在工作地点受伤了，损失由谁承担？近日，江西省萍乡市湘东区人民法院成功调解了一起民事案件。
案情回顾
2024年起王某在一家服装加工厂工作。2025年某日，王某下班时不慎在厂区内摔倒受伤，虽然服装厂购买的意外险报销了部分费用，但剩下的医疗费该由谁承担？王某认为其虽超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且完全接受服装厂的劳动管理，双方存在劳动关系，所以其受伤属于“工伤”，要求服装厂配合认定。服装厂认为王某入职时已超过法定退休年龄，双方只是劳务关系。因此，王某诉至法院要求确认双方自2024年至今存在劳动关系。
法院审理
案件受理后，承办法官敏锐地意识到，虽然这起案件的诉讼请求只是“确认劳动关系”，但背后牵涉的是王某的医疗费、社保待遇损失的承担等问题。如果只是机械地就“劳动关系是否成立”作出判决，无论结果如何，双方的实质矛盾依然存在，王某可能还需要再打“赔偿官司”，耗时耗力，也不利于纠纷实质化解。承办法官耐心向双方释法明理，一方面，理解王某受伤后希望获得工伤赔偿的心情，引导其理性看待诉讼风险。另一方面，明确指出虽然双方对法律关系的认定存在争议，但王某在厂区受伤，服装厂作为用工单位仍应承担相应责任。最终双方达成调解协议，由服装厂一次性向王某支付医疗费等赔偿款共计3万元，王某收到款项后自愿放弃其他诉讼请求，双方就医疗费、社保损失赔偿等事宜全部了结，这起原本可能需要经劳动关系确认、赔偿诉讼等程序的纠纷在法院的调解下画上了句号。
法官说法
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间是否构成劳动关系，实践中存在一定争议，需要结合具体案情判断。但即便不构成劳动关系，劳动者仍可根据民法典关于侵权责任等规定主张权利。
这起案件的成功调解是人民法院实质化解矛盾纠纷的生动实践。湘东区人民法院将继续发挥审判职能，以“如我在诉”意识办好每起案件，让公平正义可感可及。（ 陈群 古灵雅）