近日，第七师胡杨河经开区综治办联合规建局、经发局组成学习小组，赴江苏盱眙经开区专题“取经”，重点学习根治欠薪与矛盾纠纷调解领域的创新做法，为提升园区治理效能、优化营商环境探寻新路径。
一帖“数治方”：让欠薪隐患无处遁形
盱眙经开区亮出的首张“王牌”，是全周期监管模式。他们依托省级监管平台开展大数据分析，按用工规模、工资发放周期等方面，对企业欠薪风险进行分级，不同级别匹配不同的监管措施。与此同时，建立仲裁员联系重点企业机制，变坐等上门为靠前把脉，对企业用工管理中的隐患早发现、早干预，把监管从过去的“被动应对”扭转为“主动防控”。
一道“融合剂”：让矛盾化解一站到底
在矛盾调解领域，盱眙构建的“一站式受理、一揽子化解”多元共治平台让学习小组印象深刻。司法、人社、住建、工会等力量集中入驻，企业遇上纠纷，进一扇门就能找到全套解法。尤其是将信用承诺嵌入调解全过程，这一做法显著提升了调解协议的自动履行率，给涉企纠纷化解装上了“诚信压舱石”。
一颗“转化果”：让所学落在胡杨大地
一路看、一路问、一路思，盱眙经验已在笔记本上密密麻麻记满。下一步，胡杨河经开区将对标先进，重点消化风险预警分级、信用调解等核心做法，结合园区实际谋划建设具有本地特色的欠薪治理与矛盾调解工作体系，让“他山之石”真正磨亮“自家之刃”。
从淮河之滨到胡杨大地，一次南下取经，带回的不只是几条经验，更是从“被动兜底”转向“主动治理”的破题思路。胡杨河经开区正将所见所思转化为务实举措，推动园区和谐稳定发展迈上新台阶。
（通讯员：毛彦明、柳阳）