2026年，海南省儋州市人民法院雅星法庭同期受理劳动争议案件数量呈上升态势。为切实维护辖区广大劳动者的合法权益，增强劳动者法治意识，“五一”国际劳动节来临之际，雅星法庭选取辖区一宗劳动争议案件进企业开展巡回审判和以“劳动最光荣 法治伴您行”为主题的法治宣传活动。
2021年，王某经第三人毛某介绍到A企业从事吊车司机工作。2022年，王某在一处工地现场吊水箱时因指导工人过沟从吊车上摔下受伤，后向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁定王某与A企业自2022年1月1日至2024年4月11日期间存在劳动关系。A企业不服，在法定期间内向雅星法庭起诉，认为自身未对王某进行支配、管理，未发放工资，且王某的劳动与自身经营项目无关，主张与王某不存在劳动关系。王某认为，毛某系A企业的管理人员，与王某核对考勤和工资，王某驾驶的吊车车身有A企业名称字样，与A企业存在劳动关系。毛某则陈述系其个人雇佣王某，与A企业没有关系。庭审中，王某、A企业、毛某就王某、A企业之间是否存在劳动关系这一争议焦点充分举证、质证、辩论，该案件将择期宣判。现场群众均表示本次巡回审判贴近生活、生动形象，希望能够多多开展。
本次活动开展前，法庭干警节选司法实践中劳动争议案件常用的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《职工带薪年休假条例》等法律法规的主要条文，制作成宣传册，向现场群众发放，并向群众解答日常生活中可能遇到的如劳动合同的签订、解除、工资的支付期限等涉及切身利益的问题。同时，干警结合该庭审案件以及近年来的劳动争议典型案例，向现场群众讲解了劳动关系中可能遇到的法律问题及可能存在的风险点，提出了切实可行的防范措施。
下一步，雅星法庭将加强对劳动争议案件的前端预防和后端审理，为基层群众的权利及和谐的劳资关系发挥应有作用。（朗小团 施灵敏）