四月渐近尾声，第七师胡杨河经开区迎来建设黄金期，企业复工复产提速，用工需求大增。然而，人员增多、工期紧张也使劳资纠纷风险上升。为防患未然，胡杨河经开区管委会办公室（综治）在管委会副主任、党工委委员魏树江的带领下，联合第七师司法局奎河司法所成立专项工作小组，带着《保障农民工工资支付条例》手册与实名制管理宣传海报，深入园区企业与工地，面对面为用工单位讲解“实名制管理”的四大关键要点。
进门先登记，身份不能“差不多”
针对个别工地存在工人先上岗、登记手续后补的情况，工作小组当即向工地负责人强调：《条例》第二十八条明确规定，未实名登记人员不得进入项目现场施工。这是核算工时、认定劳动关系的关键凭证，一旦发生工伤或工资纠纷，未登记信息会导致维权困难。
干活留痕迹，平台不是“摆设品”
针对部分项目赶工时忽略数据上传的问题，工作小组核查了各项目实名制管理平台的信息录入情况，并告知用工单位，《条例》第三十三条要求相关数据必须接入监管平台，实现用工信息实时上传。考勤刷脸、闸机打卡等数据录入系统，能有效防止事后赖账行为。
动工先签约，口头承诺“不作数”
走访中发现，一些工头与工人之间“口头约定”工资怎么发放等现象仍然普遍存在。工作人员依据《条例》第六条，向工友们强调用人单位必须与农民工订立劳动合同。合同是明确工资数额、发放方式、到账时间的重要依据，比口头承诺更具法律效力。
工资直打卡，层层转手“不靠谱”
面对项目承包方，走访人员重点宣讲了“总包代发工资”的规定：《条例》第三十一条明确，分包单位农民工工资由施工总承包单位直接代发。工资从总包账户直接打入工友银行卡，可避免中间环节挪用工资的风险，保障农民工工资按时足额发放。
园区的建设热潮，离不开法治的保障。下一步，胡杨河经开区将继续把普法工作延伸至园区企业、工地一线，确保各项制度落实到位，维护劳动者的合法权益。
（通讯员：柳阳、毛彦明）