近日，海南省乐东黎族自治县人民法院民事审判团队秉持“司法为民、公正司法”理念，成功调解一起确认用工主体责任纠纷案件。承办法官精准释法明理、积极搭建协商平台，高效化解双方矛盾，实现“案结事了人和”。
2025年3月，原告成某入职被告海南某工程有限公司，担任安装工，双方虽建立事实上的用工关系，但未签订书面劳动合同。在一次被告委派的工作过程中，成某不慎摔伤致骨折，身体和经济均遭受损失。事故发生后，成某多次与该工程公司协商工伤认定相关事宜，却遭到被告以各种理由推诿，被告亦拒绝出具相关证明协助成某申请工伤认定。为维护自身权益，成某向乐东法院提起诉讼，请求依法确认被告公司的用工主体责任。
案件受理后，承办法官认真梳理案情，精准厘清案件争议焦点——即未签订书面劳动合同情形下用工主体责任的认定。考虑到若仅就责任认定作出裁判，劳动者后续还需另行提起工伤鉴定、费用索赔等相关诉讼，会增加当事人的诉累和时间成本，承办法官决定将调解工作贯穿案件审理全过程，力求实质性化解纠纷。庭审中，法官向被告公司详细释明《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，明确企业在未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实用工关系时，应依法承担用工主体责任，引导企业正视自身义务、主动承担相应责任。同时，法官耐心倾听双方诉求，积极搭建平等协商平台：一方面安抚成某的激动情绪，向其讲解合法维权途径，明确合理诉求边界；另一方面，结合案件实际向被告分析诉讼风险、权衡诉讼成本与纠纷化解时效，劝说其主动承担责任、妥善解决纠纷。
在承办法官的悉心调解和耐心引导下，双方当事人的对立情绪逐步缓解，最终达成一致调解意见：被告当庭认可其对原告成某的用工主体责任，同意赔偿成某因本次工伤产生的各项损失共计6万元，赔偿款项采用分期支付方式履行；双方一致同意免去工伤鉴定等相关程序，原告成某承诺不再就本次事故另行向被告提起任何赔偿诉讼。当日，双方当事人自愿签订调解协议，该案得以圆满调解，真正实现了“案结、事了、人和”。
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立用工关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这既是对劳动者的保护，也是用人单位规避用工风险的有效方式。该案中，用人单位因未签订书面劳动合同、推诿工伤责任，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了自身的诉讼成本和信用风险。在此提醒广大用人单位，要严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，主动履行用工主体责任，切实保障劳动者的劳动安全和合法权益；同时也希望劳动者在自身权益受到侵害时，保持理性，通过协商、调解、诉讼等合法途径维护自身权益，共同构建和谐有序的劳动关系。（陈彬 刘涵婧）