黑龙江省黑河市逊克县深入贯彻新时代人才强国战略与新时代龙江人才振兴部署，立足边疆县域发展实际，紧扣“4+2+N”现代化产业体系建设需求，把人才引进作为人才工作的先手棋与关键抓手，坚持刚性引才强基、柔性引智破题、精准施策增效，全方位拓宽引才渠道、创新引才模式、提升引才质效，着力打造引得进、留得住、用得好的人才集聚生态，为县域高质量发展与边疆振兴提供坚实人才支撑。
刚性引才精准发力，筑牢人才队伍基本盘
坚持需求导向、靶向引才，围绕对俄合作、现代农业、安全生产、教育卫健等重点领域，动态更新026年急需紧缺人才专业目录，推动岗位需求与人才供给精准匹配。健全人才需求摸排研判机制，精准分析各行业人才缺口、结构现状与发展预期，科学编制岗位招录计划，提升引才针对性与实效性。依托“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等省级市级引才品牌，常态化开展专场招聘、线上引才、定向对接活动，拓宽引才覆盖面。科学制定引才计划，持续优化人才队伍年龄结构、知识结构与专业结构，为县域发展注入新鲜血液。
柔性引智创新突破，激活产业发展新动能
树立“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的柔性用才理念，聚焦安格斯肉牛、小龙虾、鹅产业等特色优势产业，破解技术瓶颈与人才短板。深化校地、院地、企地合作，通过设立基层专家工作室、聘请技术顾问、共建实训基地、联合攻关等方式，精准柔性引进高层次专业人才与创新团队。创新在线顾问”“远程技术指导”“季节性驻点服务”等灵活引才模式，打破地域、编制、时间限制，实现人才资源高效利用。坚持引才与育才双向赋能，依托柔性引进专家开展现场教学、实操培训、技术帮带，培育一批懂技术、会经营、善管理的本土实用人才，推动外部智力优势转化为产业发展优势、科技创新优势，形成“引进一个专家、带动一个产业、培育一批人才”的良性循环。
机制协同保障落地，提升引才工作整体效能
健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、人社部门具体实施、教育与行业主管部门协同发力、用人单位主动作为的引才工作格局。完善引才工作闭环管理，建立需求征集、目录发布、招聘组织、意向签约、跟踪服务全流程机制，确保引才工作规范有序、高效推进。强化政策赋能与服务保障，落实人才安居、子女入学、医疗绿色通道等暖心举措，解决人才后顾之忧，让引进人才安心安身、潜心干事。
下一步，逊克县将持续聚焦产业发展与民生事业需求，不断完善引才机制、创新引才举措、优化引才生态，以更大力度、更实举措、更优服务广聚天下英才，推动人才规模、质量、效能同步提升，让更多优秀人才扎根逊克、奉献边疆。（张莹）