今年以来，陕西省旬阳市公安局城郊派出所持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，将“太极文化”与深化多元共治紧密结合，探索出一条矛盾纠纷源头预防、多元化解的新路径，努力将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，为辖区和谐稳定注入强劲动力。
为做实源头预防，城郊派出所创新推行“警社联盟”工作机制，以党建为引领，推行“支部联建”共治共管，打造“三二一”社区警务工作法，与村社建立“周联系、月研判”机制，将警务工作和“谦和、包容、至善”太极文化理念深度融入基层治理中。通过“入户访、重点查、线上巡”相结合的方式，对出租屋、城乡接合部等重点区域开展“拉网式”排查，确保矛盾隐患“发现在早、处置在小”。
对排查出的矛盾纠纷，采取“多元联动”工作方法化解矛盾纠纷，联合司法、社区、综治、法院等力量，形成“简易纠纷现场调、专业问题联合调、疑难矛盾攻坚调”的工作模式。今年元月初，辖区某建筑工地因工程款结算问题引发工人与分包商的激烈争执，工人们情绪激动，一度准备采取过激行为。派出所了解情况后，迅速启动“多元联动”机制，联合镇综治中心、司法所、劳动局及项目方代表共同调解。经过三天多轮沟通，最终促成双方达成“按施工进度分期支付工程款”的协议，既保障了工人权益，也确保了项目顺利推进。
为提升调解专业化水平，城郊派出所积极吸纳社会力量参与，以政府聘请，派出所使用的原则，组建“警务助理”队伍，并培育“太极义警”“红袖标”等群防群治力量，利用人熟、地熟、情况熟，在化解邻里纠纷、家庭矛盾等方面发挥着独特作用。今年以来，“太极义警”及“红袖章”队伍已协助民警排查化解各类矛盾纠纷60余起。
为了避免矛盾纠纷“一调了之”，城郊派出所建立“一事一回访”机制，对已化解的纠纷，通过电话回访、上门走访等方式了解协议履行情况、当事人满意度及反复风险，对未彻底化解的纳入重点清单，安排专人跟进，出现反复的启动二次调解，防止“解而不和”。
下一步，城郊派出所将继续坚持以新时代“枫桥经验”为指引，不断创新基层治理模式，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，让辖区人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。（李羽 李全明）