近日，新疆生产建设兵团第七师胡杨河经济技术开发区成功化解一起长达近半年的欠薪纠纷。在多方协力下，涉事企业与27名工人达成调解协议，16.7万元被拖欠工资将分期支付，劳动者的合法权益得到切实维护。
经营遇困工资欠，职工权益待维权
自2025年10月起，区内一家碳化棚生产企业因资金周转困难，陆续拖欠27名工人工资共计16.7万元。工人们多次与企业沟通，问题却迟迟未得解决，双方情绪逐渐对立，矛盾存在进一步激化的风险。
多方联动搭平台，高效协同促沟通
奎河司法所、经开区办公室（综治）迅速响应，启动多元化解机制，联动师市人社局、劳动监察、城管支队等单位组成专项调解组，搭建起平等的沟通平台。各部门协同配合、信息共享，为化解纠纷奠定了扎实基础。
情理交融解心结，法理并重化纷争
调解组坚持依法依规、兼顾情理，分头开展沟通工作。一方面向企业负责人阐明拖欠工资需承担的法律责任；另一方面与工人代表逐笔核实工资金额，耐心听取诉求。通过多轮“面对面”“背靠背”的耐心调解，双方逐渐缓和情绪，增进理解，最终达成一致。
协议签订分期付，薪愁得解民心安
最后，在调解组的见证下，企业与工人签订了具有法律效力的调解协议，约定自2026年4月起，按月分期付清所有拖欠工资。至此，这场持续近半年的纠纷得以圆满解决，工人们终于安下心来。
此次纠纷的妥善化解，是胡杨河经开区深化“多元化解、部门联动”基层治理实践的生动体现。下一步，经开区将继续践行新时代“枫桥经验”，加强劳动用工监管，完善劳动保障长效机制，以法治力量助力营商环境持续优化。
（通讯员：柳阳、毛彦明）