在当前经济社会快速发展的背景下，劳动关系愈发呈现出多元化、复杂化的特征，劳动争议也随之进入高发期。如何把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，已成为维护社会和谐稳定的关键课题。
3月17日，经过一周的努力，新疆胡杨河经济技术开发区联合办公室（综治）、奎河司法所及师市仲裁院成功调处了12名员工的合同纠纷，不仅有效保障了劳动者的合法权益，更为优化营商环境、构建和谐劳动关系提供了生动鲜活的实践范例。
冰点破局：多方联动搭建“连心桥”
事件源于某化肥企业对12名员工的“冷处理”——长期未通知返岗，员工认为遭“变相开除”，沟通无果后主动离职并提出经济补偿诉求。面对情绪对立的劳资矛盾，经开区迅速启动多元化解机制，办公室（综治）负责人吕伟荣、司法所所长谭博丰及仲裁院院长杨琼第一时间组建联合调解组，避免“小摩擦”演变为“大矛盾”。
源头疏浚：依法调解找准“平衡点”
调解组坚持“法理结合”，兵分两路开展工作：一组安抚员工情绪，引导依法维权；另一组调研企业经营困境及法律盲区。在掌握全貌后，调解组向企业明确“长期不安排工作且未支付待遇属违法”，向员工解释“企业经营调整期岗位变动的合理性”，促成双方换位思考，寻求权益保障与企业发展的平衡点。
枫桥实践：源头化解筑牢“稳定器”
经过多轮耐心调解，双方最终达成一致协议：企业需结清员工“押一付一”的工资，并将社保缴纳至本月，双方自愿解除劳动合同。王某某等员工终于舒展了愁眉，企业负责人也如释重负。此次调解的成功，是新时代“枫桥经验”的生动实践，充分彰显了“调解优先”理念在基层治理中作为“稳定器”的重要作用。
矛盾化解在基层，和谐稳定在基层。此次纠纷的圆满解决既保障了员工权益，也展现了胡杨河经开区的治理智慧。未来，胡杨河经开区将深化多元化解机制，筑牢基层治理防线，为构建和谐劳动关系与法治化营商环境提供坚实保障。
（通讯员：柳阳、毛彦明）