本报讯 （通讯员 杨媛丽） 没有书面劳务合同，也没有工资证明，农民工的血汗还能要回来吗？临近年关，陈某就面临这样的难题，自己辛辛苦苦赚的3万元却没有音讯。
2025年年初，陈某经同乡介绍到某建筑公司承包的工地务工。入职时，项目负责人未与陈某签订书面劳务合同，也未明确约定工资发放的具体时间和方式。后来，经过双方核对工时和报酬，项目负责人写了一张记账单，注明“应付陈某劳务报酬3万元，工程收尾后结清”，并签了名字。工程结束后，陈某多次催要，项目负责人却频频“变脸”，起初以“工程款未结算”为由拖延，后来暗示“没有正式合同，就算告也没用”。气愤不已的陈某将某建筑公司诉至彭阳县人民法院，要求其支付劳动报酬和逾期利息。
法官受理该案后，仔细梳理案情，认为双方虽未签订书面劳务合同，但有聊天记录和陈某出具的记账单，能够证明劳务关系及欠薪事实。考虑到该案事实清楚、争议不大，且涉及劳动者切身利益，法官决定优先启动调解程序。
法官第一时间联系某建筑公司的法定代表人，对方以“工程款未结清”为由拒绝配合。面对该公司的强硬态度，法官没有气馁，耐心向其释法明理，讲解《保障农民工工资支付条例》，阐明拖欠农民工工资的法律后果，同时结合类似案例算清“法律账”：“拖欠工资不仅可能加倍赔偿，还会被列入失信名单，影响公司的招投标、信贷等经营活动，得不偿失。”
经过法官多次“背靠背”调解、反复沟通，某建筑公司的法定代表人终于认识到自身行为的不当之处，同意支付拖欠的工资。陈某也愿意放弃逾期利息，双方达成一致调解意见：某建筑公司于调解当日一次性支付陈某劳务报酬3万元。