人民法治网四川讯 在变乱交织、充满不确定性的世界，企业如何穿越周期、避免消亡？1月27日，四川省企业文化研究会2026年第一次理事会暨新春联谊会上，四川省委省政府决策咨询委员会副主任、成都市社会科学界联合会主席、四川省社会科学院教授李后强指出，企业的“生与死”、“强与弱”、“富与穷”之间，往往只差关键“一维”——思维维度。他呼吁企业必须摒弃传统的牛顿式机械思维，拥抱整体、关联、概率性的量子思维，真正走向内涵式高质量发展。
核心观点：思维升维是企业生存发展的关键
李后强教授借用“降维打击”概念阐述道，在二维平面难以解决的问题，升入三维空间便可迎刃而“解”。当前经济形势判断呈现《双城记》般的矛盾景象，根源在于“旧思维与新时代”的冲突。许多人的思维仍停留在强调确定性、线性、主客分离的牛顿时代，表现为经验主义、零和博弈，这与已经进入百年的量子时代格格不入。
他强调，量子思维是一种概率性、非线性、强调整体关联与协同的思维范式，主张“主客一体”、价值共创、非零和博弈。企业唯有实现从牛顿思维到量子思维的跃迁，提升思维层次，才能在大环境不确定性中，构建好自身可持续的“小环境”，做到“自组织”、“自适应”。
实践路径：三大精神融合铸就文化竞争力
面对“十五五”期间可能到来的深度调整，李后强提出，企业文化应从“软实力”升级为核心竞争力的关键组成部分。其核心在于推动企业家精神、工匠精神与战略家思想的深度融合。
企业家精神作为“领航灯”，核心是创新精神、家国情怀与规则意识的统一。企业家需运用量子思维，在不确定性中寻找确定性，通过突破性创新引领企业跨越周期。
工匠精神作为“根基石”，体现为对质量、专业与传承的极致坚守。它是打造“专精特新”竞争优势、构筑企业长寿基业的根本。
战略家思想作为“导航仪”，要求具备全局观与动态应变能力。企业需采用概率性、自适应性的战略模式，以系统智慧应对市场风险。
三者需协同作用：企业家精神驱动突破，工匠精神保障品质，战略家思想统筹全局。并通过制度设计（如创新容错机制、质量一票否决制、师徒制等）将精神内核固化传承。
文化建设：植根本土、拥抱科技、双循环表达
李后强为四川企业的文化建设提出具体方向：一是深挖本土文化基因，如“三线精神”、川酒文化、巴蜀哲学等，进行创造性转化，形成如“宽窄”、“和美”、“共生”等独特的文化标识。二是拥抱现代科技文明，借助AI、VR、区块链等技术实现“文化数字化”，将传统转化为新质生产力。三是构建“在地-全球”双循环文化生态，对内传承文化精髓，对外用国际通用叙事传播品牌价值，推动本土文化出海。
他总结道，站在“十五五”新起点，文化建设已成为企业发展的“必答题”。企业应将其提升至战略高度，明确考核指标，让企业家成为“首席践行官”，并探索“文化+科技”、“文化+ESG”等新模式，使文化真正成为驱动高质量发展的新质生产力和绵延不绝的动能。
（作者： 李后强 四川省委省政府决策咨询委员会副主任、成都市社会科学界联合会主席、四川省社会科学院教授、博士生导师）