为深入贯彻新时代党的组织路线和检察工作要求，落实干部队伍建设“后继有人”根本大计，吉林省白城市镇赉县人民检察院立足县域检察工作现代化需求，重磅推出优秀年轻干部发现、培养和使用规划，以“选、育、管、用”全链条培育体系，为检察事业高质量发展注入青春动能。
锚定航向 高标准擘画成长目标
规划紧扣“政治忠诚、业务精湛、敢于担当、清正廉洁”总要求，明确“三个一批”核心目标：储备35周岁以下政治素质过硬的基础人才，培育38周岁以下业务能力突出的骨干力量，选拔40周岁以下具备领导潜力的后备干部，全力打造年龄合理、专业均衡、梯次衔接的年轻干部队伍，为检察事业长远发展筑牢人才基石。
精准“选”才 广纳贤能储活水
坚持政治首位、按需培育、实干导向，聚焦“政治硬、业务精、作风实、潜力大”核心标准，重点选拔持有法律职业资格证、硕士以上学历或专项工作表现突出的年轻干警。通过日常考核、实绩检验、民主测评、谈话调研多维度识别，分类建立“基础储备库”“业务能手库”“领导后备库”三级人才储备池，实行动态管理、逐年调整，确保队伍活力与竞争力。
系统“育”才 多维赋能强本领
强化政治铸魂，常态化开展政治忠诚教育与红色教育，锤炼过硬政治素养。搭建“竞赛+宣讲”双实践平台，以“以赛促学、以练促干”模式加速复合型人才成长，推动跨领域办案实践，让年轻干部在实战中淬炼真功。遵循“一年筑基、两年提质、三年突破”阶梯培养思路，精准匹配培训内容，实现基础人才、业务骨干、后备干部梯次成才。
科学“管”用 严爱相济促成长
树立“实干者吃香、有为者有位”的鲜明导向，破除论资排辈，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑实绩突出的年轻干部，畅通轮岗交流渠道激发队伍活力。健全“监督+考核”双重机制，将案件质量评查与绩效考核紧密挂钩，以负面清单划清底线，做到“干好干坏不一样”。坚持严管厚爱并重，完善案件质量终身负责制，常态化开展纪律作风教育，同时通过谈心谈话制度关心关爱年轻干部，营造比学赶超的良好氛围。
目前，镇赉县人民检察院“基础储备库”8人（新入职及潜力型干部），“业务能手库”16人（办案骨干及专项人才），“领导后备库”5人。其中在“业务能手库”中，今年有3人参加白城市检察院、市级党建+案事例、跨区域公诉人论辩赛取得优异成绩。在“领导后备库”中，今年新提拔1名非党的35岁年轻女干警走上副检察长的领导岗位，3名干警分别入选省院职务犯罪业务人才库、公益诉讼业务人才库、技术信息业务人才库，1人获得吉林省“优秀检察官”称号。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。镇赉县人民检察院将以此次规划为抓手，持续优化年轻干部成长生态，让政治过硬、本领高强、作风优良的检察新锐在新时代检察征程中勇挑重担、绽放光彩，为守护公平正义、服务县域发展提供坚实人才保障。