为精准打造绿荫工程中师徒传帮带的“青警利剑”，进一步激发青年民警干事创业的内生动力，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚成长氛围，近日，黑龙江省林区公安局海林分局工程派出所在周一工作部署会上举行首期“岗位标兵”颁发仪式，为警务工作中表现突出的青年民警郑重授旗。工程派出所以标杆引领强本领、以绿荫赋能促成长，在内驱力的引领下明确方向，在导师的赋能下获得进步，最终实现青年民警本领的提升与个人的成长。
创新机制 树立鲜明目标导向
“标兵流动红旗”评选紧扣绿荫工程中的青年民警成长需求，建立“实绩优先、群众认可、成长评估”三大原则，构建“日常+技能+评议+群众满意度”四维考评体系。所长与导师每周对青年民警实绩量化考核，关注青年民警在业务能力、群众工作、作风养成等方面的进步幅度和发展潜力，确保评选工作科学公正。
在庄重的授旗仪式上，鲜红的流动红旗格外醒目。派出所领导为获评青年民警逐一授旗，这份荣誉既是对他们现阶段工作的肯定，更是对其持续进步的期许。获评民警代表表示，将珍惜荣誉、再接再厉，以成为青警利剑为指引，在实战中锤炼本领，在服务群众中践行初心，努力成长为“政治强、业务精、作风实”的警务骨干。
绿荫赋能成长 成效实实在在
自绿荫工程行动开展以来，青年民警培养成效显著。民警依托“绿荫工程”传帮带机制，在“范师傅”指导下深耕社区警务，凭借“敲门行动”入户走访质量取得了实绩，同时到社区、学校开展反诈、消防、禁毒宣传，用通俗易懂的语言将安全知识送到群众身边，争当“岗位标兵”。
健全机制 持续释放活力
为确保青年民警在绿荫工程中持续发力，工程派出所制定了系统推进计划：技能淬炼每月聚焦治安案件办理、矛盾化解等核心本领，开展专题培训与实战演练；导师听讲，徒弟说体验，分享所得所获，通过经验分享形成链式成长效应；所长在评选中：服务好群众是硬道理，所以群众的满意度是流动红旗的重要加分项，要使培养工作更贴近实战需求。
派出所坚持“月度评定、动态流转”机制，流动红旗不搞“终身制”，每月根据工作实绩、成长进步、群众反馈等维度重新考评，打破“一劳永逸”的固化思维，确保绿荫工程活力持续迸发。
如今，“扛旗争先、绿荫赋能”已成为工程派出所青年民警的行动自觉，“流动红旗”作为先进标识，不仅让优秀者有荣誉感、奋进者有方向感，更让青年民警在绿荫工程中学有榜样、赶有目标。