恰夏镇地处新疆塔城地区塔额盆地中部，位于新疆塔城市东部，西距市区33公里，东以锡伯图河与额敏县为界，南接齐巴尔吉迭草场，西和恰合吉牧场为邻，北与哈萨克斯坦共和国接壤。全镇总面积约432平方公里，总人口1.5万人，有汉、哈、回、达斡尔、维等15个民族。辖区包含17个行政村，是塔城市面积最大、人口最多的农业大镇。省道S221线横穿该镇，北环路自阔克塔尔村而入，过政府驻地而出，村间多为简易道路，是多民族聚居、工农商并存的边境重镇，企事业单位众多，边境情况复杂，管控任务艰巨。
1977年，新疆出入境边防检查总站塔城边境管理支队恰夏边境派出所正式建所。43年来，恰夏边境派出所先后荣获多项荣誉：2022年荣获成绩突出基层单位、标兵单位；2023年荣获成绩突出基层单位、集体嘉奖、先进党支部；2024年荣获集体嘉奖。
在祖国西北的辽阔边境线上，新疆出入境边防检查总站塔城边境管理支队恰夏边境派出所犹如一座坚不可摧的堡垒，自1977年建所以来，一代代戍边民警用忠诚与担当守护着这片土地的安宁。
面对新形势新任务，塔城边境管理支队恰夏边境派出所牢牢把握“派出所主防”职责定位，坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧扣时代脉搏，深化警务机制改革，创新推出“党建+治理”模式，结合边境地区地缘优势，以独特的“管控+服务”融合警务，全面提升履职能力，为边境地区安全稳定和群众幸福生活注入了强劲的“平安动能”。
2025年10月，恰夏边境派出所G219边境服务旅游服务驿站全体工作人员。
铸魂强基，锻造过硬移民管理队伍
恰夏边境派出所民警队伍结构多元，涵盖多个年龄段、多种民族成分和不同来源渠道，呈现出“四代同堂”的鲜明特点。面对这一实际，派出所始终坚持政治建警，把筑牢忠诚警魂作为队伍建设的第一要务。
“我们这里就像个大家庭，有经验丰富的老同志，也有充满干劲的年轻人。”恰夏边境派出所所长尹志军这样介绍。面对多民族、多年龄段的队伍特点，所里摸索出了一套独特的管理方法。
2025年10月，恰夏边境派出所所长尹志军（右）走访慰问辖区群众。
恰夏边境派出所党支部班子率先垂范，深入践行“主官退一步谋划、副职进一步担当”的工作理念，通过科学放权赋能，形成了权责清晰、运行高效的工作格局。
“以前都是所长说了算，现在副职们更有担当了。”民警杨波感慨道。科学的分工让班子成员各司其职，工作效率大大提高。
“学习也不能总是一个模式。”恰夏边境派出所教导员程利说。
在教育方式上，恰夏边境派出所党支部采取集中授课、分类指导、视频推送等多种形式，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。同时，针对队伍层次多元的特点，积极探索思政教育新路径，有效激发了全所民警干事创业的热情。
在纪律建设方面，恰夏边境派出所以中央八项规定精神为标尺，班子成员带头开展自查自纠，民警全员跟进，将党纪学习融入日常管理。
2025年，恰夏边境派出所实现“零违规违纪”，切实守住了纪律红线底线。
2025年10月，恰夏边境派出所民警与群众开展座谈。
砺剑攻坚，构建边境立体防控体系
“守住边境线，就是守住我们的家。”这是巡逻民警田鑫常挂在嘴边的话。
恰夏边境派出所把传统方法和现代科技完美结合，织就了一张严密的防控网，创新推进“平安边境”创建与新时代“枫桥经验”深度融合，综合运用“人、物、技、犬、联”等防控手段，构建起立体化治安防控体系。
“康诚可是我们的明星警犬。”训导员陈兆伟骄傲地介绍。在一次次演练中，“康城”表现出色，成了民警们得力的“无言战友”。
2025年7月，辖区群众贺某报警称三轮摩托车被盗。指挥室民警陈禹志快速反应，通过“数智平台”人像比对功能锁定嫌疑人巴某，并结合其活动规律信息，迅速组织警力将其抓获，展现了智慧警务的强大威力。
“没想到这么快就找回来了！”贺某看着失而复得的摩托车，连连道谢。
“每个细节都要规范，这是我们执法的底气。”办案民警阿曼太指着《警情装备规范》悬挂牌说。针对执法中的突出顽瘴痼疾，阿曼太精心制作《警情装备规范》和《接处警旁白与行为规范》，将其分别悬挂在处警用车和办案民警警官证上，确保每一起接处警规范，以标准化流程守护群众平安。
“我今年也可以好好学习办案子了。”内勤王涛说。恰夏边境派出所制定了指挥室与办案队、边境巡控队的“四支三反”“五支两反”支撑反哺机制（指挥室对办案队四项支撑：警情统筹、执法监督、核查反馈、联动支援；办案队对指挥室三项反哺：可防性案件研判反馈、组织参与案件办理、全警学法和警示教育。指挥室对巡逻防控队五项支撑：后台信息支援、勤务调度支援、会商研判反馈、释放警力下沉一线、平台监督检查；巡逻防控队对指挥室两项反哺：动态数据更新补充、全量通报辖区动态）以及边境巡控队与办案队“接处警、查办案、降警情、控发案、治乱点”的五大协同运行机制，指挥室效能进一步发挥，队室之间协作更加顺畅。
与此同时，恰夏边境派出所积极探索“一镇两所”警务协同机制，与恰合吉边境派出所实现数据共享、联合演练，2025年开展联合清查30余次，有效提升了区域管控合力。
2025年11月，恰夏边境派出所民警向货车司机宣讲交通法规。
暖心服务，深化警民共建共治共享
“有困难，找警察！”在恰夏，这句话格外有分量。
面对辖区内企业众多的特点，恰夏边境派出所推出“网上法律咨询、反诈预防；网下走访宣传、纠纷调处”等十项便企利民举措，全力营造安商惠企的优质环境。
“多亏了民警同志，我们的纠纷很快就解决了。”辖区企业负责人郑强竖起大拇指。
社区民警秉持“老有所依、幼有所帮、培养青壮”的帮扶思路，积极联动多方力量，年内解决群众实际困难340件，群众满意度高达98%。
其中，塔城边境辖区首所社区警校——恩喀德克村校区的成立，成为警民共建的亮丽名片。通过整合“东风义警队”、网格员及外聘专业力量，开展反诈、消防等宣传培训15次，将安全防范的种子深深植根于群众心中。
“孩子们都知道有事找警察叔叔。”社区民警徐昊笑着说。恰夏边境派出所建立的社区警校，已经成为群众学习安全知识的重要阵地。
2025年5月20日，辖区锡伯图水库发生盗窃案，河道施工工地上4个试验密度桶丢失，价值16000元。民警通过排查划定了可疑藏赃物区域，为避免打草惊蛇，恰夏边境派出所指挥室通过无人机搭载高清摄像头，在可疑区域高空侦察，通过反复比对、仔细辨识、低空跟进确认等手段，在嫌疑人阿某家院内发现被废弃木材掩盖的密度桶，破获此案，并抓获嫌疑人，科技让服务群众更高效，也让犯罪分子无处遁形。
2025年11月，在恰夏边境派出所边境服务驿站民警为大车司机提供热水和泡面。
创新赋能，驱动警务效能全面提升
“改革就是要敢想敢干。”这是恰夏边境派出所党支部的共识。
恰夏边境派出所深度优化“两队一室”运行机制，通过科学配置警力、明晰岗位职责，实现了指挥室、办案队、巡控队的高效协同。
恰夏边境派出所民警平均年龄35岁，年龄大的70后，年龄小的00后，呈现出“四代同堂”局面（70、80、90、00后）；在人员类别上，涵盖干部、士官、义务兵转改民警、警大毕业生、国考新警；在民族成分上，由汉、哈、维吾尔、回、锡伯、壮等6个民族，来自全国11个省份，第一学历涵盖本科、大专、高中、中专等，队伍整体呈现年龄结构、类别层次多元化特点。
在队伍激励方面，恰夏边境派出所持续深化“3+3+N”先进典型培树，即“老警三人组（阿扎提、杨波、地里夏提3名同志平均工作年限25年）”＋新警三人组（蔡宇、孙展展、赵渝绗，士兵转改民警、警大毕业生、国考新警）典型，充分发挥老同志的光和热、年轻民警的激情和活力，激励引领全体民警干事创业激情。
恰夏边境派出所指挥室充分发挥“大脑”作用，归口管理各项指令任务，年内协助查办案件15起，救助群众40余人，提供预警信息40余条。2025年，恰夏派出所在塔城地区指挥室业务大比武中取得二等奖的优异成绩。智慧警务建设成效显著，无人机累计出勤296架次，飞行98小时，在巡逻防控、安保执勤、侦查破案中屡建奇功。
2025年11月，恰夏边境派出所民警帮助辖区群众开展秋收工作。
“守好这片土地，是我们的责任，更是我们的荣耀。”新疆出入境边防检查总站塔城边境管理支队恰夏边境派出所的民警们用行动诠释着忠诚与担当，在西北边陲小镇继续书写着守护平安的动人故事。（撒占强）