金秋九月，新疆生产建设兵团第七师胡杨河市某团的辣椒地里一片火红，这本是丰收的季节，却因一连串劳务纠纷蒙上了阴影。在2025年9月至10月这短短两个月间，四起围绕同一劳务中间人发生的纠纷，让团场司法所的工作人员绷紧了神经。
“中间人”的双重身份困局
本案核心当事人杨某，在此次系列纠纷中扮演着截然不同的双重角色。
在两个连队的两起纠纷中，他是劳务提供方，带领80多名川渝地区的工人们为两名种植户采摘辣椒，却因费用被拖欠而主动维权。其中，为一承包户采摘140.6亩辣椒后，18.278万元费用仅收到10.58万元；为另一种植户采摘8.47亩辣椒，5657元劳务费一直未支付。
而在另一连队的另外两起纠纷中，他转身成为劳务雇佣方，联系多个作业队为两名承包户提供服务，却因资金链断裂，无力支付近49万元的劳务费用。
“这种情况在农业劳务市场中并不罕见。”一三○团司法所调解员表示，“中间人既要对接上游种植户，又要组织下游劳动力，一旦资金周转出现问题，就会引发连锁反应。”
调解现场：从对峙到和解
在其中一起纠纷调解现场，十几名采摘工情绪激动，吵成了一锅粥，气氛一度紧张。一名带队工人表示：“我们白天黑夜地干，就指望这点钱回家过年。现在连路费都成问题。”
另一边的杨某则显得无奈：“种植户的款项还没结算，我实在拿不出这么多现金。”
面对这样的僵局，一三○团司法所调解团队采取了“背对背”调解方式。一方面安抚工人情绪，另一方面与地块承包户深入沟通，最终说服他们承担代偿责任。
创新方案破解支付难题
针对不同案件的特点，一三○团司法所制定了差异化的调解方案。
在一名种植户拖欠劳务费的纠纷中，采用了“分期支付+后续履约绑定”的创新模式。该种植户在调解当日支付了80%的拖欠款，剩余部分与后续辣椒的采摘费用绑定，待全部采摘验收合格后一并支付。
“这种方式既缓解了种植户的短期资金压力，又保证了工人的后续收入，实现了双赢。”参与调解的司法所工作人员解释说。
而在另一起纠纷中，则通过协调承包户直接代偿的方式，在调解当日就完成了8万余元的支付，及时保障了农民工权益。
司法所的调解之道
回顾这四起纠纷的调解过程，一三○团司法所负责人总结了三个关键技巧：
首先是“先核事实再定方案”。每起纠纷都通过调取劳务约定凭证、工作量记录等方式，精确核算费用，从源头减少分歧。
其次是“按履约能力分类施策”。根据责任方的支付能力，灵活采用一次性支付、分期支付、第三方代偿等不同方案。
最后是“联动多方资源”。与相关部门建立协作机制，利用前期调查成果提高调解效率；通过可追溯方式确保履约，并进行后续回访跟踪。
风波后的思考
截至10月31日，四起纠纷涉及的59.65万元劳务费用已全部支付到位。这场波及多个连队、涉及数十个家庭的劳务风波终于平息。
“这些纠纷的顺利化解，不仅保障了89名务工人员的合法权益，也维护了团场正常的农业生产秩序。”一三○团司法所负责人表示，“我们将继续完善劳务纠纷预防和化解机制，为团场经济社会发展提供更有力的法治保障。”
夜幕降临，辣椒地里的采收工作已近尾声。司法所里的灯光依然亮着，工作人员正在调解案件、签订协议、整理案卷，准备着下一个调解日的到来。在这片充满生机的土地上，司法的温度正悄然滋润着每个人的心田。（高紫艳 罗元）