为加快生成和淬炼新质公安战斗力，培养更多的高素质人才，黑龙江省林区公安局绥棱分局按照岗位技能提升训练要求，持续深化全警实战练兵，以 “训、练、考” 三项举措，构建系统化能力培育体系，全面提升民辅警的综合素质和实战能力。
一、以训强基，分层分类强化基础能力
“特色小课堂”培训
各所队聚焦“短平快、小而专”，紧贴民警需求，制定切合实际的“特色小课堂”培训计划，避免 “大水漫灌”式培训，实现“学在日常、用在经常”，提升民警核心战斗力。今年以来，各大队开展了“反诈防线智慧赋能”“交通指挥手势操”、山上派出所开展了“林海天然小课堂”等小课堂100余次。
“全局大讲堂”培训
聚焦政治、业务等方面存在的薄弱环节，广泛征求各单位所需课程及内容，制定了分局政治理论、业务技能培训大讲堂全年培训计划，授课教官以分局业务骨干、岗位能手、优秀党务工作者为主，为全局民警授课。截至目前，已开展政治理论大讲堂7讲、业务技能大讲堂10讲。
“定频次”培训
制定并下发了《绥棱分局常态化学习制度》，将每周三固定为常态化学习日。政工部门负责制定每周学习计划，安排领学人员，每周定时开展。通过固定化的学习方式，保障了学习时间，提高了学习效果和效率。现已开展常态化学习45次。
二、以练强本，实战导向锤炼过硬本领
红蓝对抗练实战硬功
改变以往“一人讲、众人听”的传统授课模式，推进红蓝对抗演练。模拟违法犯罪场景和突发事件，组织民辅警进行实景对抗。现已开展突发事件模拟演练3次。
案例复盘练执法能力
制部门收集汇总典型案件进行复盘分析，提炼战术战法，通过 “教科书式执法”练兵，推动执法民警规范接处警流程，提升现场处置能力。
师徒结对练精兵强将
推进实施“绿荫工程”，针对不同警种、不同岗位民警的能力需求和个人特点，推行“双导师”培养模式。选拔政治立场坚定、业务能力精湛、经验丰富的资深民警作为师傅，与年轻民警结成对子，进行一对一的指导和帮扶。师傅根据徒弟的实际情况，制定个性化的训练计划，包括业务知识、思想教育、技能操作训练、实战经验传授等方面。全局共确定业务导师29人、政治导师19人、结对42对。
三、以考验能，定期评估推动能力跃升
定期交流评估
不定期开展所队学习分享会，通过案例分析、情景模拟等形式检验学习成效；每季度末法制大队牵头举办全局法律知识测试，全面检验学习成果。同时，将岗位技能提升训练及法律知识测试表现优异民警，作为评选年度优秀办案民警重要依据，以此激发全警自学自练的积极性和主动性。
注重体能评估
各警种部门结合民警工作实际和身体差异，制定个性化的体能训练计划。训练内容包括耐力、力量、速度、柔韧性等多个项目，全面提升民警的身体素质。定期组织标准化体能评估，并建立民警体能档案，将测试结果记录在体能档案内。
师徒总结评估
每个月末，政治、业务导师对徒弟进行总结性评估，因能力差异不同，以进步速度、努力程度等方面进行定期评估，针对评估结果提出下一步培养方向。每个周期为一年，周期结束后进行全面评估，决定同意“出师”或延期。