近期，吉林省白城市大安市人民检察院锚定“高质效办好每一个案件”工作主线，以“崇法砺行·匠心育人”队伍建设品牌为总抓手，构建党建铸魂、实战练兵、品牌赋能三维培育矩阵，搭建全链条、分层式检察官成长体系，全面淬炼干警综合履职能力，锻造忠诚干净担当的基层检察铁军。
党建融合多维铸魂，夯实检察官培育政治根基
坚持把政治建设摆在检察官培育首位，推动党建与素能提升深度融合、同步落实。线上线下联动，抓实理论武装。依托“新时代E支部”常态化开展线上专题学习，组织全体干警参加吉林省人民检察院“吉检大讲堂”及吉林省业务速递专项培训，围绕刑事、民事、公益诉讼等岗位履职短板精准施教。实践淬炼党性，厚植为民初心。组织检察官常态化开展志愿服务、公益实践，推行“微心愿”帮扶机制，全体党员检察官主动认领困难群众帮扶项目，累计为群众解决民生及法律诉求20件，引导检察官在司法救助、基层治理一线践行司法为民宗旨。从严警示教育，筑牢廉洁防线。定期组织党风廉政专题学习、违纪违法典型案例剖析，严格落实“三个规定”重大事项记录报告制度，规范登记过问办案事项，持续校准检察官司法办案行为，筑牢廉洁履职思想防线。
实战实训多维砺能，健全检察官培育成长链条
立足“实战、实用、实效”培育导向，针对资深员额、中青年骨干、青年助理三类检察官差异化成长需求，搭建比武、帮带、交流一体化实战练兵平台，以各类竞技实训倒逼专业能力迭代升级。竞技练兵，以赛促训淬炼业务尖兵。2026年初举办首届公诉论辩赛，选取真实案例开展实战比拼，全方位检验干警法学功底、案件研判、临场表达等综合素养。择优推荐青年检察官参与省、市级业务竞赛、法律文书评比，多名青年检察官入选全省检察专业人才库、获评省市业务能手，多人荣立个人三等功。双师帮带，实施“一人一策”精准培育。大安检察院实行“政治导师+业务导师”双导师结对培养机制，院领导、资深员额检察官结对青年检察官，围绕案件办理、出庭公诉、文书撰写开展全流程实操带教。现有4人入选省级检察人才库，3人获评省、市级业务标兵能手，12名青年干警经多岗位轮岗历练成长为中层办案骨干。常态研学，补齐综合履职短板。充分运用省级线上培训资源，定期组织业务研讨课堂。由资深检察官解读新规新法、分享办案实操经验，全面推行跨业务条线轮岗机制，助力干警拓宽业务视野、夯实综合监督本领，实现综合素养与办案能力同步快速提升。
多维品牌协同赋能，探索检察官培育特色模式
统筹党建、业务、队伍三类品牌建设，以系统化品牌体系牵引检察官长效培育，形成“一总三支、全域覆盖”人才培育格局。党建品牌铸魂，把培育阵地建在办案一线。打造“极致·融合·远航”总党建品牌，配套“励剑守护”“丹心为民”“红色检盾”3个支部子品牌矩阵，压实支部书记、部门负责人“一岗双责”，将检察官思想教育、日常培养嵌入办案全流程。今年6月，大安检察院第一党支部获评白城市先进基层党组织，以党建品牌建设持续提升全体检察官党性修养。业务品牌提能，以履职实践检验培育成效。围绕“启智慧、纳箴言、崇法治、求卓越”内核倾力打造“嫩江湾检说”文化品牌，凝聚检察队伍干事合力。依托 “检心如炬”“小巷检事” 两大司法为民品牌载体，常态化组织干警下沉基层开展普法宣传，统筹安排青年检察官全程参与检察听证、基层治理等实务工作，推动专业法律素养切实转化为司法履职实效。队伍品牌育人，实现内外双向人才赋能。紧扣“启智慧、练内功、创机制、搭平台”思路，做实“崇法砺行·匠心育人”检察人才培育品牌，依托党建引领、岗位历练、严管厚爱三维路径搭建分层分类培育框架，打造能办案、善攻坚、综合素养全面过硬的专业化检察队伍。近年来，培育大批优秀业务骨干，向外输送多名领导干部，形成人人成才、千帆竞发的良好队伍格局，持续为检察履职注入人才动能。
下一步，大安市检察院将持续深化“崇法砺行·匠心育人”培育品牌建设，常态化开展实战练兵活动，持续优化双导师帮带机制，不断丰富党建与业务融合培育载体，完善青年检察官成长跟踪培养台账，持续锻造政治过硬、业务精湛、群众认可的专业化检察官队伍，以高素质检察人才队伍建设助推基层法律监督工作高质量发展。