考勤台账、店内收据上的名字是“王杰”，申请劳动仲裁的却是王某香。公司据此主张，员工使用假名字入职构成欺诈，双方不存在劳动关系，也不应支付未签劳动合同的二倍工资差额。这一主张未获法院支持。
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11月9日，山东高法发布的一起劳动争议案例显示，王某香在工作中使用化名，但实际接受公司管理、提供劳动，且其岗位并无特殊身份或资质要求。法院认定，使用化名未构成法律意义上的欺诈，判令公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31237元。
用化名入职虽未签劳动合同，亦可构成劳动关系
王某香在A公司从事健身销售管理工作，对外一直使用“王杰”这个名字。公司以该名字登记考勤等信息，并通过微信转账发放工资，但未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。
离职后，王某香申请劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付未签合同二倍工资差额等请求。仲裁支持了其中部分请求，公司不服，诉至法院。公司的理由是，王某香从入职起就使用假名，使公司在错误认识下将其录用，双方劳动关系应当因欺诈而无效。
王某香解释称，自己只是觉得原名不好听，才在日常工作中使用化名，并无骗取工作的意图。她还提交了相关材料，说明真实姓名并非无从查知。
法院审查认为，王某香所任岗位没有特殊身份、资质或从业限制；公司长期通过微信发工资，可以借助实名认证信息核实身份；王某香也一直接受考勤和工作管理，完整提供劳动。使用化名没有妨碍劳动关系实际履行，不足以认定其误导公司作出了录用决定。最终，公司要求否认劳动关系、免付二倍工资差额的诉求均未获支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。法院审查重点，在于劳动者有无欺诈故意、是否隐瞒了核心用工信息，以及该行为是否影响了录用决定。
日常使用别名，与冒用他人身份、伪造学历资质，影响并不相同。前者可能只是工作中的称呼，后者则可能直接改变企业对任职条件的判断。
化名引发的纠纷并不罕见。此前，人民法治网就曾报道过一起“用化名签字”的借贷纠纷。文章介绍，借款人以“王某”署名出具借条，真实身份却是高某。法院结合手机号、微信实名信息和还款记录，最终确认了借款人身份，判令其偿还欠款。
伪造签名骗取赔偿构成诈骗，主观故意是认定关键
如果使用假名字的目的，是为了制造虚假证据、骗取钱款，性质便完全不同。
山东法院曾公开一起案件：两名被告人在劳动合同上伪造并非本人所写的签名，再以单位未签订劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资。法院认定，两人以非法占有为目的实施欺骗，利用仲裁程序取得单位财物，构成诈骗罪。
两案的区别在于：王某香案中，公司确实未签订书面合同，员工也实际履行了工作职责；而山东法院通报的案件则是员工利用假签名制造了“未签合同”的假象。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案判付的31237元，是公司因未依法签约、缴纳社保而承担的法定责任，并非对员工使用化名的补偿。
这起案件也提醒企业，规范用工管理不能仅停留在表面核验上。如果公司按时签了合同、规范了社保，员工化名本不会引发此类纠纷。企业更不该在长期安排工作、发放工资之后，再试图以员工用过别名为由，否认已经发生的用工事实。
（本文根据人民法治网等媒体报道，并结合山东法院公开判例、《中华人民共和国劳动合同法》等资料整理）