一份光鲜的销售履历，一番对客户资源的侃侃而谈，很容易让急于拓客的企业放下防备。一些不法分子抓住招聘痛点，多地入职、编造虚假履职，靠“表演上班”骗取底薪，把求职应聘变成敛财骗局。浙江杭州市余杭区人民法院近期宣判的一起案件，揭开了职业骗薪的典型套路。
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一场持续五年的“职业”表演
2019年10月至2024年11月，吕甲良（化名）先后入职25家公司，始终没有落地一笔真实业务，却骗取薪资合计13万余元。
他精心包装履历，谎称长期任职于多家投资集团，手握大量优质客户资源，还主动提出不需要用人单位为其缴纳社保。不少企业以为招揽到得力销售，顺利与其建立用工关系。
入职之后，吕甲良按时打卡、填报工作日志、还经常在朋友圈发布拜访客户动态，整套流程一应俱全。为了让谎言更有说服力，他以单次50元的报酬雇人扮演客户，邀约“客户”参加公司酒会、上门洽谈等采购业务，营造业务稳步推进的假象。
骗局的破绽，来自一份离职材料。一家企业人事负责人核查时发现，吕甲良前一份工作的任职时间，和当前在职时段大幅重合。随后联系同行交叉核实，发现多家企业反馈相似情况，吕甲良只领取底薪，长期没有成交记录，相关公司随即报警。
2025年8月21日，吕甲良被警方抓获。侦查机关固定了其虚假打卡记录、雇佣人员冒充客户的转账凭证、时间互相重叠的入职材料等证据。2026年3月30日，杭州市余杭区人民法院以诈骗罪判处吕甲良有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金3万元。
从主观目的区分劳动纠纷与刑事诈骗
不少企业遇到此类情形，第一反应是劳动纠纷，选择走仲裁途径维权。但在司法实践中，二者存在清晰的界限。
普通销售人员业绩未达标，主观上具备开展业务、完成工作的意愿，只是受个人能力、市场环境等客观条件限制未能达成业绩。而职业骗薪人员，自应聘之初就没有履约工作的打算。其虚构履历、伪造资源、找人配合演戏，全部目的是为了骗取底薪，主观上具备非法占有目的，符合诈骗罪的构成要件。
2023年4月，上海警方通报全市首例“套路应聘”诈骗团伙案。该团伙53名嫌疑人批量伪造学历、履历等虚假材料，集中应聘销售岗位，多地入职骗取底薪，受害企业50余家，涉案金额达5000余万元，形成了分工明确的黑灰产链条。该案经上海市浦东新区人民法院审理，以诈骗罪对团伙成员判处八个月至十一年三个月有期徒刑，并处罚金
办案机关梳理发现，入职后，团伙成员伪造工作记录、雇人冒充客户、签订虚假意向合同，以此稳住岗位、骗取更多底薪。骗局败露后，若企业拒付薪资，他们还会上门滋事施压。
检察官介绍，犯罪嫌疑人主动放弃社保并非体恤企业，而是为了规避参保记录，掩盖同时在多家公司入职的事实，属于骗薪案件里典型的异常信号。检察机关近年来已集中起诉多起同类骗薪案件，持续打击扰乱用工秩序、侵害企业财产的犯罪行为。
求职诚信不可破 骗薪难逃刑责
求职应聘，本是双向选择、诚信缔约的过程。把入职当作敛财渠道，靠表演上班套取薪资，破坏的不只是个别企业的财产权益，也扰乱了正常劳动力市场秩序。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
无论单人单独作案，还是团伙批量实施，只要以虚构事实、隐瞒真相的方式，诱骗用人单位发放薪酬，达到追诉标准，就要承担刑事责任。
企业招聘时，不宜仅凭应聘者口头承诺的客户资源快速录用，不能将打卡记录、书面工作日志作为履职情况的唯一判断依据。对主动拒缴社保、回避背调的求职者需审慎甄别，完整留存面试、合同、业务沟通材料。一旦发现疑点应第一时间固定证据、向公安机关报案，通过法律途径追赃挽损。
（本稿综合自检察日报、中国新闻网等媒体报道）