裁决生效，企业却心里不服。何女士与某劳务公司劳动争议一案，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司须支付工资、经济补偿等款项。裁决生效后，公司迟迟不履行，法定代表人以仲裁裁决不合理数额算得不对为由拒绝付款。何女士多次催讨无果，向黑龙江省大庆市龙凤区人民法院申请强制执行。执行法官经网络查控发现，公司账户有正常资金流水，经营活动持续开展——并非没有履行能力，症结在心结上。
冻结账户易，解开心结难。简单扣划，案子能结，矛盾结不了。法官决定组织双方到院面谈。为什么认定存在劳动关系？工资标准怎么算的？补偿年限怎么定的？面谈中，公司负责人抛出一连串疑问。法官没有以“裁决已生效、必须履行”一语带过，而是逐条对照劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，把仲裁阶段查明的事实、证据与法律条文一一对应，讲清裁决作出的事实基础与法律依据。同时严肃告知拒不履行的法律后果——账户冻结、纳入失信名单、限制高消费，明确划清底线。
执行款到账的第二天，何女士从法院领回了属于自己的工资和经济补偿。这笔钱不是法院从账户里划出来的，而是被执行公司主动送进来的。
从不服气到心服口服。近两个小时的释法明理后，负责人坦言,此前的委屈，源于不了解法律、不熟悉仲裁程序，而非裁决本身有错。第二天，全部执行款足额汇入法院执行款专户，何女士顺利领款，案件以自动履行方式圆满执结。执行工作既要兑现判决，更要解开心结。这既是善意文明执行的缩影，也传递出司法的温度与尺度。
法官提醒：生效法律文书具有强制执行力。对裁决有异议，应在法定期限内依法主张权利；拒不履行，将面临信用惩戒。企业经营者应把功夫下在学法懂法上，把纠纷化解在心服而非仅仅口服；劳动者遭遇欠薪，可通过劳动仲裁、诉讼、申请执行等途径依法维权。（于慧洋 张文）