离职两年后，原公司的“工资”突然又打进了账户。但对陈某而言，这5000元并非补发的报酬，而是一笔公司财务转错的钱。
公司误发工资引发返还纠纷，双方经调解约定分期还款。 图片由AI生成
近日，湖北利川法院团堡法庭调解了这起纠纷。因多次联系后陈某仍迟迟未退还该款项，公司将其诉至法院，最终双方达成调解协议：陈某按月返还800元，直至还清。
转错5000元，双方为退款起争执
陈某于2024年离职。2026年，公司发放工资时，财务人员操作失误，将本应支付给另一名工作人员的5000元转入了陈某的账户。
发现错误后，公司向陈某说明情况，要求退还。双方多次沟通，但始终未能解决，公司遂提起诉讼。
案件受理后，承办法官组织双方沟通。陈某解释，自己当时身体病重、急需用钱，已经将这笔钱花掉，现在愿意返还，但希望得到一定宽限。了解情况后，公司同意分期收回款项。最终，双方就每月返还800元达成调解协议。
钱已到账，并不意味有权取得
别人转错的钱，到了自己卡里能否不返还？
根据民法典第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还，同时列明了履行道德义务的给付等例外情形。本案中，陈某已经离职，这5000元又明确属于财务操作失误，其缺乏取得该笔款项的法律依据。
转错账是付款方的失误，但失误本身不会使收款人获得这笔钱的所有权。重复支付货款、错输收款账号，也可能产生类似的返还纠纷。
“钱已经花掉了”，也不能直接成为拒绝返还的理由。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定：“得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”
本案中，陈某明知这笔钱是错转的，理应返还。陈某提出的患病、用钱困难等实际情况，最终成为双方协商还款期限的考虑因素，并未改变返还5000元的法律义务。
转账需谨慎，收款要核实
日常生活中，转账错误时有发生。发现转错账后，付款人应及时联系银行或支付平台，保存好交易记录，并向收款人说明情况。协商不成的，可以依法提起诉讼，请求返还不当得利。
收到不明款项的人，应先核实款项来源，不要急于消费。若有人联系要求退款，应通过银行或支付平台等官方渠道确认原付款人信息，确认无误后原路退回，避免按照陌生人的指令将钱转入其他账户。
对企业而言，及时更新发薪名单与离职信息、转账前复核收款账户，远比事后通过诉讼追回要省成本。这次纠纷虽然以分期返还调解结案，但一笔操作失误，着实给双方都带来了不小的沟通和诉讼成本。
（本文根据极目新闻相关报道并结合《中华人民共和国民法典》整理）