近日，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗人民法院棋盘井法庭严格落实“七步解纷法”工作要求，把矛盾纠纷实质性化解贯穿办案全过程，成功化解一起多主体、多层法律关系交织的劳动争议案件。
2009年12月，王某入职甲公司从事监控维修工作，工作地点为甲公司下属乙煤矿。劳动关系存续期间，丙、丁、戊轮流代为发放工资。用工单位始终未为王某缴纳社会保险，同时存在拖欠工资问题。王某遂将甲公司、乙煤矿及丙、丁、戊公司一并诉至法院，主张欠付工资、经济补偿金及未休年休假工资。
案件受理后，承办法官没有简单“坐堂问案”，立足诉中调解工作思路，针对该案“多主体、多关系、多诉求”抽丝剥茧：全面梳理案件事实，厘清甲、乙、丙、丁、戊与王某之间的法律关系，准确归纳争议焦点。一方面向企业释明劳动用工法律责任；另一方面充分倾听劳动者诉求，同步开展法理阐释与情理疏导，向各方客观提示诉讼风险，引导各方摒弃对立，寻求一次性实质性化解路径。
经调解，王某自愿撤回对乙煤矿及丙丁戊公司的起诉，由甲公司一次性履行欠付工资、经济补偿金、未休年休假工资共计7万元，款项当场兑付，纠纷一次性全部了结。依法维护了劳动者合法权益，同时减轻企业诉累、节约司法资源。
下一步，棋盘井法庭将持续践行新时代“枫桥经验”，立足辖区工矿企业集中、劳资纠纷多发实际，做实矛盾纠纷实质性化解工作，助力构建和谐劳资关系。（任剑华）