为进一步规范涉企行政执法行为，持续擦亮辖区法治化营商环境底色，筑牢企业安全发展屏障，黑龙江省林区公安局东京城分局东京城第二派出所常态化推行民警亮码入企执法工作机制，以标准化、透明化、精细化警务监管与服务，精准护航辖区企业平稳健康、高质量发展。
规范执法流程，实现阳光警务全程可溯。东京城第二派出所坚持以规范化执法为核心，全面细化涉企警务工作流程，筑牢公正执法底线。针对企业安全隐患排查、日常治安巡查、法治走访督导、风险隐患整治等各类入企执法工作，建立事前线上报备、事中亮码核验、事后全程留痕的闭环执法模式。民警开展亮码入企工作前，线上提交报备申请，详细注明走访企业名称、执法工作事由、现场检查重点、履职工作内容等关键信息，经内部审核通过后生成专属执法核验二维码。执法过程中，民警严格落实持证上岗、亮码执法要求，主动向企业负责人出示执法证件及专属核验二维码，由企业现场扫码确认、全程监督。通过数字化执法监管手段，让每一次入企执法行为有据可查、有源可溯、全程透明，从源头杜绝粗放式执法、重复性检查，切实维护企业正常生产经营秩序，全面提升涉企执法公信力与群众满意度。
坚持监服并举，落实一次上门综合履职。东京城第二派出所牢固树立“监管为民、服务惠民”工作理念，坚持执法监管与便民服务深度融合，依托亮码入企执法契机，推行一次上门、全面体检、综合履职工作模式，最大限度减少对企业生产经营的干扰。民警在入企核验执法工作中，同步开展消防安全、内部安保、流动人口管理、治安风险隐患等全方位排查，细致梳理企业生产经营中的各类安全短板，逐一建立问题隐患台账，明确整改时限、责任人员，实行销号管理、闭环整改，切实把安全隐患化解在萌芽状态。同时，将普法宣传融入日常入企履职全过程，面向企业管理人员及一线员工常态化开展反诈防骗、安全生产、治安防范、应急处置等法治宣讲，结合辖区典型案例讲解各类安全风险隐患、违法风险点及防范应对技巧，有效补齐企业安全管理短板，全面提升企业自主安防能力和从业人员法治素养，夯实企业安全发展根基。
畅通警企渠道，精准破解企业发展难题。为构建和谐警企关系，打通服务企业“最后一公里”，在入企执法服务工作结束后，主动邀请企业从执法流程规范性、民警服务态度、隐患整治成效、便民服务举措等方面开展线上评价，全面收集企业生产经营中遇到的治安难题、警务诉求及意见建议，分类梳理，精准对接，靶向化解企业发展堵点、难点问题，变被动处置为主动服务，切实做到企业有所呼、公安有所应，持续拉近警企距离、增进警企互信，营造警企共建共治共享的良好格局。