省委老干部局坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，引导全体党员干部进一步端正发展理念、校正政绩导向、锤炼务实作风，推动实现学习教育走深走实、见行见效。
一、深学细悟铸牢根本，切实增强思想自觉政治自觉行动自觉
全面把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，以系统思维统筹谋划、一体推进。
高位部署压实责任。第一时间传达学习中办《通知》和中央党建工作领导小组会议精神，组建工作专班，制定印发《实施方案》，全面部署推动局系统学习教育工作。细化形成覆盖全局的问题清单、责任清单，建立整改整治台账，构建“班子示范、专班统筹、处室落实、全员参与”的工作格局。将学习教育纳入《机关党建工作要点》《全面从严治党目标责任书》，层层传导压力、逐级压实责任。
全面覆盖入脑入心。严格落实“第一议题”制度，通过专题读书班、理论学习中心组，逐篇领学、深入研讨，示范带动全系统学深悟透、知行合一。省委组织部副部长、老干部局局长杨建国建立每周学习制度，依托支部“三会一课”、青年理论学习小组，分层分类组织开展政绩观专题学习，引导全体同志从思想根源上解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。
强化督导提升质效。局学习教育专班建立全域督导、动态纠偏工作机制，通过列席支部学习、现场查阅台账、随机访谈干部等方式，对局机关所有处室、直属单位开展两轮全覆盖督导检查，确保局系统学习教育始终与中央、省委部署要求同频共振、见行见效。
二、刀刃向内真查实改，动真碰硬推动查摆整治走深走实
把查摆整改作为学习教育的关键环节，对标对表、深查细照、全面起底，切实找准症结根源，真功实劲解决政绩观突出问题。
广泛开门纳谏，深入调查研究。坚持开门教育，杨建国同志带头登门看望69位省级老干部，广泛征集诉求，切实把学习教育的过程变成听民声、聚民智、解民忧的过程。局班子成员带队深入8个地市、12个省直单位开展调研，找准工作短板堵点，总结基层鲜活经验，及时把基层务实建议转化为提升工作质效的思路举措。
严格对标自查，深查问题症结。对照学习教育8个方面突出问题和《政绩观偏差主要问题清单》4大类16个方面差距，对号入座检视、全面起底梳理、追溯根源症结，建立并动态更新领导班子和个人问题清单，制定整改计划，任务分解到人、责任落实到岗。
突出精准施策，确保整改质效。跟进学习贯彻中央省委最新要求，对标落实全省集中整治推进会部署，专题研究问题查摆和整改整治工作。对各处室、直属单位上报的问题清单、整改台账严格审核，从源头守住整改质量底线，挂单销号、动态更新，整改工作稳步推进。
三、务实笃行协同推进，立足实际擦亮学习教育落地成色
积极鼓励离退休老同志参加树立和践行正确政绩观学习教育，凝聚“银发力量”，真抓实干彻底解决历史遗留问题。
积极组织全省离退休干部党员参加学习教育。充分发挥组织和阵地覆盖优势，依托全省1.4万个离退休干部党支部以及老干部大学、政治生活馆、老党员之家等共享阵地，组织离退休干部党员扎实开展学习教育。将树立和践行正确政绩观学习教育内容纳入全省离退休干部党组织书记暨党务工作者示范培训班必修课程，举办全省离退休干部党员专题辅导报告会，结合开展“银龄丹心永向党”系列活动，引导老同志立足自身历程和工作实践讲党课、谈体会、悟初心，开展银发宣讲、组织经验分享活动，进一步凝聚为强国建设、民族复兴贡献“银发力量”的高度政治自觉。
抓自身带系统。在“河南老干部”微信公众号等局属媒体开设专栏，将正确政绩观导向贯穿全国老干部工作“双先”评选申报全流程，把政绩观践行表现作为重要评审指标，认真核查全省4个候选集体、13名候选个人近五年工作实绩，以评先树优的“指挥棒”引导全系统把正确政绩观落到日常工作中。
攻坚遗留难题。深入贯彻落实“严防新官不理旧账、现官不欠新账”要求，聚焦8个方面突出问题集体查摆，梳理形成影响老干部工作高质量发展的整治台账，主动认领、压实责任、分类施治，推动历史遗留问题集中整治取得实质性进展。针对地德街院区一期工程不动产登记遗留问题，攻坚完成项目实测、建筑及消防安全测评、超规面积等相关费用核算，推进不动产入网注册，化解困扰活动中心多年的登记难题。针对政四街院区23号楼消防未验收遗留问题，完成消防全面检测、维修工程预算编制，确定施工单位，完成水带、阀门、应急灯及门面房步梯整改，确保问题彻底清零。
四、常态长效巩固深化，以正确政绩观引领老干部工作高质量发展
把制度建设作为防范和纠治政绩观偏差的根本防线，推动正确政绩观长期贯穿老干部工作各环节、全链条。
健全政绩导向制度体系，筑牢长效运行刚性支撑。对局机关各业务处室职能职责开展系统性梳理评估，坚持以“更有利于落实中央省委部署要求、更有利于服务管理老同志”为标尺优化职能配置，构建权责清晰、运转高效的机关运行体系。以制度形式固化学习教育中的务实做法，先后研究制定《关于切实加强局系统公文审核把关工作的意见（试行）》等新建制度9项，修订完善13项、废止1项，健全完整制度链条，为长期践行正确政绩观提供刚性约束。
优化实绩优先考核机制，树牢鲜明干事创业导向。制定出台《局系统平时考核等次评定实施细则（暂行）》《省委老干部局干部兼职管理办法（暂行）》等制度，激活考核“指挥棒”“风向标”作用，切实树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向。
推动工作质效全面跃升，持续增进老同志福祉。锚定“让党放心、让老同志满意”目标，聚焦重点业务工作持续发力，推动服务效能系统升级。持续深化“六好”党支部创建，稳步推进全省离退休干部党支部规范化达标验收，研究起草《关于加强全省退休干部教育管理监督的若干措施》，制定我省发挥离退休干部人才作用的《实施意见》，引导老同志在乡村振兴、基层治理、高质量发展等领域精准发挥优势。以暖心服务兜牢民生底线，深化离休干部“一人一策”精准服务，高标准完成提高离休干部医疗待遇，全方位做实做细各项保障，切实把中央和省委对老同志的关心关爱落到实处。